近日，網(wǎng)上一封工作安排的郵件引發(fā)熱議，郵件要求正在休產(chǎn)假的員工朱某每天需按一小時(shí)600字寫一篇銷售心得，出差錯(cuò)會(huì)被罰款：一個(gè)錯(cuò)別字扣50元，重復(fù)一句扣100元，晚交或漏交罰500元。并聲稱考慮其哺乳期視力不好，“給你安排手寫”。這樣的工作安排簡(jiǎn)直是太苛刻，不僅要求寫心得體會(huì)，還列出罰款的條款。

 

　　雖然該公司在微博上作出回應(yīng)， 會(huì)嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī),進(jìn)行反思及妥善處理。但是這樣的回應(yīng)已經(jīng)沒有什么意義了，事件已經(jīng)發(fā)生，等到事情爆出來(lái)無(wú)法控制在作出回應(yīng)，這樣的回應(yīng)還有什么意義呢？一個(gè)公司難道不懂得法律嗎，難道不清楚《勞動(dòng)合同法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》等相關(guān)的法律法規(guī)嗎？如果不知道，那這個(gè)公司的資質(zhì)有待核查，如果知道，那做出這樣不合規(guī)不合法的工作要求就是歧視女職工，就是不公平對(duì)待哺乳期的員工，就是對(duì)法律的漠視。生兒育女是人的自然規(guī)律，社會(huì)的進(jìn)步也需要一代又一代人的建設(shè)發(fā)展，婦女在社會(huì)的發(fā)展過(guò)程中有著舉足輕重的地位，用人單位不應(yīng)歧視或者變相勸其辭職�，F(xiàn)在社會(huì)女性不僅擔(dān)負(fù)著生兒育女的重任，也要參與到社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中來(lái)，如果還要以哺乳期不能參加工作，還要在產(chǎn)假期間變相安排工作任務(wù)，這都是不尊重女性的行為，也是對(duì)法律的漠視�，F(xiàn)在國(guó)家鼓勵(lì)生二胎，也對(duì)男性休陪產(chǎn)假作出規(guī)定，這些都表現(xiàn)出國(guó)家對(duì)女性的重視，況且還有相關(guān)的法律法規(guī)作出規(guī)定，用人單位更不應(yīng)作出不尊重哺乳期女性的行為。

 

　　遵守法律法規(guī)是用人單位的基本職責(zé)，也是對(duì)社會(huì)的負(fù)責(zé)。做企業(yè)要做有益于社會(huì)的企業(yè)，能傳遞正能量的企業(yè)，這樣企業(yè)的發(fā)展才能走的長(zhǎng)遠(yuǎn)。生育對(duì)女性來(lái)說(shuō)是自然規(guī)律，不應(yīng)因?yàn)槠涠唐趯?duì)企業(yè)無(wú)貢獻(xiàn)就變相驅(qū)逐其離開公司。雖然對(duì)沒帶來(lái)利益，但是對(duì)社會(huì)作出了巨大的貢獻(xiàn)，不僅維護(hù)了家庭的和諧，也為社會(huì)孕育了新的希望，因此，企業(yè)要有社會(huì)責(zé)任感，要遵守法律，尊重女性。（回新新）