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火鍋店員工跪拜領(lǐng)導(dǎo)是奴役中的腐敗
時(shí)間:2015-09-12 07:53   來源:川北在線原創(chuàng)(guangyuanol.cn)   責(zé)任編輯:毛青青
    文/郭喜林
 
  火鍋店員工當(dāng)街跪拜領(lǐng)導(dǎo),是某些企業(yè)老板彰顯權(quán)威的個(gè)人崇拜;火鍋店員工當(dāng)街跪拜領(lǐng)導(dǎo),感謝領(lǐng)導(dǎo)給了工作,是奴役下的 與腐敗。如果沒有眾多網(wǎng)友的質(zhì)疑與吐槽,其火鍋店負(fù)責(zé)人會(huì)讓員工感謝父母養(yǎng)育之恩嗎?此時(shí)的心虛,正好印證了某些人的丑惡嘴臉。
 
  據(jù)大河報(bào)9月11日?qǐng)?bào)道,9月9日上午,網(wǎng)友“隨和的雷雨公路”發(fā)送微博:“今天早上7:30,鐵西建設(shè)大路愛工街凱旋門小廣場,不知道哪個(gè)奇葩公司的奇葩領(lǐng)導(dǎo)奇葩員工,感謝×總,給我工作!”微博發(fā)出后,立刻引發(fā)了眾多網(wǎng)友的吐槽。記者聯(lián)系到涉事的鼎匯豐重慶老火鍋,相關(guān)負(fù)責(zé)人回應(yīng),這是企業(yè)文化中的感恩文化,員工是在感謝父母養(yǎng)育之恩,屬于孝道的教育,并不是在跪拜領(lǐng)導(dǎo)。對(duì)此,遼寧社會(huì)科學(xué)院社會(huì)學(xué)研究所社會(huì)學(xué)專家劉曉南表示,將下跪列入企業(yè)文化有些牽強(qiáng)。
 
  將下跪列入企業(yè)文化,其實(shí)是一種掩飾,其實(shí)質(zhì)是在掩飾火鍋店老板唯我獨(dú)尊、至高無上的個(gè)人崇拜心態(tài);將下跪列入企業(yè)文化,其實(shí)質(zhì)是企業(yè)老板實(shí)施從心靈深處和人格尊嚴(yán)方面奴役員工的腐敗行為。不管在廣大網(wǎng)友質(zhì)疑和吐槽之后,該火鍋店如何辯解,都是蒼白無力的,只能說明此地?zé)o銀三百兩。
 
  誰都不會(huì)相信上班時(shí)間,火鍋店老板會(huì)讓員工耽誤工作時(shí)間練習(xí)如何下跪感恩父母。因?yàn),這完全是一種 的謊言與欺騙,絕不是發(fā)自內(nèi)心的善良表現(xiàn)。所謂對(duì)員工實(shí)施孝道教育,更是一種掩耳盜鈴的特權(quán)在公然挑戰(zhàn)和挑釁公眾的智商。
 
  《孟子》中曰:“老吾老,以及人之老;幼吾幼,以及人之幼。”意思是,“尊敬自家的長輩,推廣開去也尊敬人家的長輩;愛撫自家的兒女,推廣開也去愛撫人家的兒女。”也就是說,要像尊重我們自己家的老人一樣尊重別人家的老人,像愛護(hù)自己的孩子一樣愛護(hù)別人家的孩子。“故,人不獨(dú)親其親、不獨(dú)子其子,使老有所終、壯有所用、幼有所長、矜寡孤獨(dú)廢疾者皆有所養(yǎng)。”
 
  試問該火鍋店老板:既然將孝道列入企業(yè)文化之中,那么,火鍋店對(duì)孝敬父母的員工又是如何獎(jiǎng)勵(lì)與激勵(lì)的?又有多少精神與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)?既然是在弘揚(yáng)孝道文化,該火鍋店的老板對(duì)于員工中的見義勇為行動(dòng)又是如何獎(jiǎng)勵(lì)與表彰的?在火鍋店一年的經(jīng)營當(dāng)中,又向社會(huì)的公益事業(yè)捐獻(xiàn)了多少善款?
 
  可以說,當(dāng)我們把火鍋店的企業(yè)文化和社會(huì)的責(zé)任擔(dān)當(dāng)意識(shí)聯(lián)系在一起的時(shí)候,恐怕該火鍋店的老板就難以詮釋自己的行為是不是屬于真善美了。所以,那些為了裝點(diǎn)門面的所謂企業(yè)文化,其實(shí)是為了企業(yè)老板實(shí)現(xiàn)利益最大化應(yīng)運(yùn)誕生的,絕不是為了維護(hù)員工利益而謀發(fā)的奇思妙想。因此,用欺騙的手段建立所謂的企業(yè)文化,純屬自欺欺人的鬼話,距離中華民族悠久的孝道文化歷史傳統(tǒng)相差十萬八千里。而且是用愚人的企業(yè)文化,讓員工為火鍋店老板創(chuàng)造更多的剩余價(jià)值而已。
 
  所以,當(dāng)企業(yè)文化經(jīng)不起社會(huì)實(shí)踐的檢驗(yàn)時(shí),那就是企業(yè)老板虛偽而欺世盜名的擋箭牌;所以,當(dāng)企業(yè)文化演變成為老板效忠和愚忠的時(shí)候,那是企業(yè)老板的權(quán)力象征和權(quán)力腐敗,而絕不是健康向上的企業(yè)文化,絕不是建立在人人平等基礎(chǔ)上的企業(yè)文化。因此,火鍋店老板低估了大眾的智商,而把自身看得過于聰明和偉大了。然而,自作聰明和偉大的人,是非常渺小和微不足道的。因?yàn),在火鍋店老板的骨子里,他根本不想讓員工獲得有尊嚴(yán)的勞動(dòng)?梢哉f,這才是火鍋店老板將孝道文化牽強(qiáng)附會(huì)列入企業(yè)文化的真正用意。由此可見,并不是黨政機(jī)關(guān)干部身上才會(huì)產(chǎn)生腐敗,個(gè)體私營企業(yè)老板身上同樣會(huì)產(chǎn)生許多令公眾討厭和惱恨的腐敗行為。對(duì)于這樣的腐敗行為,我們同樣不可掉以輕心,而且應(yīng)當(dāng)引起社會(huì)的廣泛關(guān)注與堅(jiān)決抵制。

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