朋友圈是私域，不能強(qiáng)迫員工為公司打廣告
時(shí)間：2019-11-02 23:47 來源：川北在線原創(chuàng)（guangyuanol.cn） 責(zé)任編輯：毛青青
“工作號(hào)微信朋友圈每天至少發(fā)三條，私人號(hào)微信朋友圈每天要求至少發(fā)一篇，每周二例會(huì)檢查。”近日，廣州一家商業(yè)教育公司員工稱，他們被公司強(qiáng)制要求將公司產(chǎn)品、招生、個(gè)人生活等相關(guān)內(nèi)容發(fā)到工作號(hào)及私人號(hào)微信朋友圈，且工作號(hào)微信朋友圈要求每天至少三條，私人號(hào)每天至少轉(zhuǎn)發(fā)一篇，每周二要例會(huì)檢查。該員工認(rèn)為，公司的行為侵犯了其個(gè)人隱私。公司創(chuàng)始人稱讓員工轉(zhuǎn)發(fā)到朋友圈是希望訓(xùn)練他們善于表達(dá)，非強(qiáng)制行為。（10月23日澎湃新聞）
從報(bào)道看，該公司要求員工在朋友圈為公司打廣告，并規(guī)定了每天的發(fā)布數(shù)量，每周二要例會(huì)檢查，如果當(dāng)天忘記未發(fā)，第二天可以補(bǔ)齊，但不能累計(jì)到第三天，每周日檢查數(shù)量，缺一次樂捐10元作為團(tuán)建活動(dòng)經(jīng)費(fèi)。而所謂的“樂捐”就是變相罰款，等于是用經(jīng)濟(jì)懲罰的手段，逼迫員工順從規(guī)定，構(gòu)成了強(qiáng)制員工發(fā)朋友圈的要素條件。顯然，這是用不合理的規(guī)定，侵犯了員工的社交私域，屬于明顯的越界行為，應(yīng)予以糾正。
眾所周知，微信屬于熟人社交平臺(tái)，用戶的朋友圈以親朋好友為主，即便有些不相熟的“好友”，也都是有過工作關(guān)系、日常消費(fèi)關(guān)系的，還是會(huì)保持一定頻次的聯(lián)系�？梢姡笥讶κ堑湫偷乃饺祟I(lǐng)域，用戶的地盤自然是用戶做主，只要內(nèi)容不違法，不侵犯他人隱私，用戶想發(fā)布什么內(nèi)容都可以，其他人無權(quán)干涉，更不能強(qiáng)迫，公司亦不例外。
雖然員工與公司是勞務(wù)雇傭關(guān)系，需要服從公司的日常管理規(guī)定，履行相應(yīng)的工作職責(zé)，但也是有限度的，公司不能做出超越法律界限的事，不能要求員工做超出工作范圍的事，不能過度干涉員工的私人行為�？梢�，以公司規(guī)定、變相罰款為由，要求員工在私人號(hào)朋友圈為公司打廣告，達(dá)到所謂的“訓(xùn)練他們善于表達(dá)”，明顯超出工作范圍，理由不成立，不宜為之。
在社交媒體和社交電商興起之后，朋友圈的商業(yè)價(jià)值逐漸凸顯。按照營銷學(xué)的“六度理論”，每個(gè)人都可以通過互聯(lián)網(wǎng)，連接到世界上的任何一個(gè)陌生人，中間相隔不超過六個(gè)人，這就是朋友圈的流量價(jià)值所在。于是，很多商家都看中朋友圈的傳播效果，希望能夠利用朋友圈的流量，實(shí)現(xiàn)“病毒式傳播”，將公司的產(chǎn)品、服務(wù)宣傳推廣出去，達(dá)到低成本營銷、吸粉、促銷的目的，這也是公司要求員工在私人朋友圈里打廣告的主因。
然而，朋友圈畢竟是私域，涉及到用戶的隱私權(quán)，員工是否愿意在朋友圈里為公司打廣告，完全在于他自己，公司如果強(qiáng)制轉(zhuǎn)發(fā)，且要強(qiáng)制檢查、甚至處罰，就會(huì)涉嫌侵犯員工的隱私權(quán)。因此，公司應(yīng)首先遵守法律，尊重員工的隱私權(quán)，可以用物質(zhì)激勵(lì)、獎(jiǎng)勵(lì)等方式，鼓勵(lì)員工在朋友圈打廣告，但不能強(qiáng)人所難。（江德斌）
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