文/苗苗

 

　　新華網(wǎng)成都７月１６日電（姚永亮、陳�。┧拇�眉山市東坡區(qū)堅(jiān)持開(kāi)展評(píng)選“紅旗書(shū)記”“功勛書(shū)記”活動(dòng)，調(diào)動(dòng)了村（社區(qū)）黨支部書(shū)記的工作積極性。

 

　　筆者認(rèn)為, 造成村干部干事積極性不高的主要原因是村干部自身素質(zhì)不過(guò)硬。大部分文化水平、政策水平低，服務(wù)意識(shí)差。在職干部中有才干的能人不想干，千方百計(jì)撂挑子掙錢(qián)；有知識(shí)的年輕人不愿干，想換人無(wú)人可換。其次是社會(huì)環(huán)境差工作難做。社會(huì)環(huán)境差的主要原因是工作壓力太大：一是上頭壓、二是下頭夾。上級(jí)交下來(lái)的任務(wù)完成不好對(duì)上級(jí)無(wú)法交待，按上面的要求來(lái)對(duì)待群眾往往又執(zhí)行不下去，使得村干部左右為難，上下受氣。第三是工作壓力較大。隨著工作節(jié)奏的加快，對(duì)村干部的要求也越來(lái)越高�，F(xiàn)在上級(jí)各項(xiàng)達(dá)標(biāo)驗(yàn)收很多，要求也很細(xì)，大都涉及本村的每戶(hù)人家，村干部白天不光要在外跑，晚上還要整理檔案，寫(xiě)文字材料，對(duì)村干部在工作中造成很大的壓力。第四是村干部待遇較低。由于大多農(nóng)村經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)薄弱，集體經(jīng)濟(jì)實(shí)力不強(qiáng)，村干部的工資報(bào)酬普遍很低，辦公經(jīng)費(fèi)每年僅夠?yàn)楦黜?xiàng)達(dá)標(biāo)及日常村辦公室的開(kāi)銷(xiāo)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委部署的工作任務(wù)，村干部還得自己騎摩托車(chē)加油開(kāi)展工作，村干部工資的三分之二都用來(lái)維修摩托車(chē)、買(mǎi)汽油、交手機(jī)話費(fèi)。收入與工作強(qiáng)度反差太大，使村干部覺(jué)得吃虧太多。尤其在目前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的形勢(shì)下，稍有能力的群眾都各顯神通。村干部一般都是家庭的當(dāng)家人，是主要?jiǎng)趧?dòng)力，而且多數(shù)都算得上是能人，由于大部分時(shí)間花在村級(jí)工作上，在家庭致富方面無(wú)法施展才能，使整個(gè)家庭收入受到很大影響，有的還遭到妻子兒女的抱怨，因此，對(duì)當(dāng)干部失去興趣。

 

　　眉山市東坡區(qū)在看到這些問(wèn)題的同時(shí)積極想辦法，添措施。出臺(tái)的《評(píng)選激勵(lì)辦法》規(guī)定，被評(píng)為“紅旗書(shū)記”的，每月給予２００元補(bǔ)貼直至卸任；累計(jì)３次受到表彰的“紅旗書(shū)記”直接授予“功勛書(shū)記”稱(chēng)號(hào)，每月給予６００元補(bǔ)貼直至卸任；正常卸任的“功勛書(shū)記”，男滿６０歲、女滿５５歲，終身享受每月６００元的補(bǔ)貼。這無(wú)疑在解決廣大村干部經(jīng)濟(jì)待遇低的前提下也讓村干部掙得了榮譽(yù)，在物質(zhì)和精神層面同時(shí)增加力度。其獎(jiǎng)勵(lì)方式極大地增強(qiáng)了村干部崗位的吸引力，尤其是獲評(píng)‘功勛書(shū)記’后，還能終身享受補(bǔ)貼，這對(duì)村干部來(lái)說(shuō)無(wú)疑具有極大的吸引力。村支書(shū)之間出現(xiàn)是‘紅旗’的保‘紅旗’，不是‘紅旗’的爭(zhēng)‘紅旗’的氛圍�？梢�(jiàn)通過(guò)幾年的實(shí)踐，并取得了巨大成功。

 

　　所以，筆者從心底里為眉山市東坡區(qū)的這一舉措拍手叫好！并堅(jiān)信，廣大村干部也會(huì)從心底里感謝黨和政府對(duì)他們的關(guān)心和認(rèn)同，積極地推進(jìn)社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)。