為啥茅臺(tái)高管的年薪能任性到2100萬？
時(shí)間：2015-07-20 17:04 來源：川北在線原創(chuàng)(guangyuanol.cn) 責(zé)任編輯：毛青青
文/郭喜林
茅臺(tái)自從計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期被列為國(guó)宴用酒以來，它的身價(jià)便在逐年攀升。尤其是改革開放以來，用公款吃喝招待的三公經(jīng)費(fèi)中就有茅臺(tái)酒的功勞。而且，茅臺(tái)酒人也把公款消費(fèi)市場(chǎng)做到了 �？梢哉f，一款又一款的茅臺(tái)酒 新品種上市，就是沖著公款消費(fèi)而去投其所好的。所以，茅臺(tái)酒一直是白酒行業(yè)的常勝將軍和龍頭老大。然而，自從中央的八項(xiàng)規(guī)定頒布以來，茅臺(tái)酒市場(chǎng)疲軟了。但是，必定瘦死的駱駝比馬大。因此，茅臺(tái)酒廠的高管們年薪很是任性，14名高管總年薪已經(jīng)超過2100萬元，光副總就有11人，能說不任性嗎？
據(jù)環(huán)球網(wǎng)7月20日轉(zhuǎn)載插死你工匠商報(bào)報(bào)道，白酒業(yè)寒冬下貴州茅臺(tái)副總經(jīng)理“擴(kuò)軍”一倍，平均年薪144萬列上市酒企之首。7月13日晚間，貴州茅臺(tái)發(fā)布公告稱，公司將新增5位副總經(jīng)理，至此其副總經(jīng)理人數(shù)達(dá)到創(chuàng)紀(jì)錄的11位，遙遙領(lǐng)先同行企業(yè)。貴州茅臺(tái)高管人員已到14名，而其年薪更可能高達(dá)2107萬元。
然而，這些高管的年薪只不過是總收入的“九牛一毛”，算不得什么。但是，我們公眾卻不知道茅臺(tái)酒廠生產(chǎn)一線的員工工資收入和福利待遇如何？或許，會(huì)比其它企業(yè)員工略為豐厚一些。但 與高管們沒有任何可比性，說白了，一線員工僅僅是養(yǎng)活那些高管的老黃牛。
其實(shí)，高管隊(duì)伍的逐漸膨脹，正好說明權(quán)力在不斷地向公眾賣萌；其實(shí)，作為茅臺(tái)酒廠來說，企業(yè)法人代表就如同皇帝。因?yàn)�，他已�?jīng)掌握了茅臺(tái)酒的所有資源和資產(chǎn)，他就是老大；因?yàn)椋]有意識(shí)到他是受黨和政府與人民委托去管理茅臺(tái)酒廠的，他只看到了自己至高無上的權(quán)力。所以，茅臺(tái)酒廠的高管年薪很牛。
然而，企業(yè)高管們的年薪工資標(biāo)準(zhǔn)究竟應(yīng)該由誰(shuí)來確定？是茅臺(tái)酒廠的老板，還是他們高管領(lǐng)導(dǎo)班子集體決定？用不用經(jīng)過職工方代表大會(huì)審議通過？還是由政府國(guó)有資產(chǎn)管理部門來確定？也就是說，茅臺(tái)酒廠的普通員工是否有權(quán)參與企業(yè)的民主管理？如果員工有權(quán)參與民主管理，而不是形式主義的民主管理，員工肯定不同意企業(yè)高管的年薪工資定的那么高�？梢哉f，高管的年薪是每個(gè)普通員工年薪的20倍左右。
然而，最根本的原因是，一個(gè)企業(yè)根本用不著那么多的副總�？梢哉f，有不少企業(yè)的副總都是為了照顧社會(huì)關(guān)系而設(shè)立的，并不是企業(yè)十分需要。但是，為了照顧面子，企業(yè)老板情愿多設(shè)幾個(gè)副總�；蛟S，在公款消費(fèi)的年代，某個(gè)副總的社會(huì)關(guān)系就是茅臺(tái)酒廠白花花的銀票。如果那樣，只能說明白酒行業(yè)存在著不正當(dāng)?shù)氖袌?chǎng)競(jìng)爭(zhēng)方式，那就是公款消費(fèi)。但是，利用公款消費(fèi)的道路已經(jīng)行不通。
所以，茅臺(tái)酒廠不應(yīng)該在擴(kuò)張高管隊(duì)伍方面下本錢，而應(yīng)該在降低管理成本方面下功夫，更應(yīng)該把有限的資金用到新產(chǎn)品研發(fā)和市場(chǎng)開發(fā)與營(yíng)銷方面。因此，要靠科學(xué)技術(shù)和產(chǎn)品研發(fā)來彌補(bǔ)企業(yè)長(zhǎng)期存在的短板與漏洞，要從高端走向中低端進(jìn)行拓展廣大的農(nóng)村市場(chǎng)。只有讓茅臺(tái)酒從“圣壇”走向民間才有發(fā)展出路。絕不應(yīng)該戀戀不舍地祈望公款消費(fèi)回暖，那是望梅止渴，不應(yīng)該抱有任何幻想。
如果茅臺(tái)酒廠的所有高管都能不怕吃苦耐勞，親自到農(nóng)村市場(chǎng)進(jìn)行調(diào)研，一定能獲得意外的收獲。如果整天拿著一線員工創(chuàng)造的剩余價(jià)值坐在空調(diào)屋里喝茶，那是無法擺脫困境的。而且，那些不能創(chuàng)造價(jià)值的高管將會(huì)被員工所鄙視。要知道每個(gè)高管的年薪需要很多工人用血和汗去努力，如果不尊重一線工人的勞動(dòng)成果，高管也只能成為岌岌可危的擺設(shè)，而不是能給企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值的人才。
思想家和教育家荀子在其著作《修身》中曰：“是是非非謂之知。”大意是，肯定正確的，否定錯(cuò)誤的，這就叫做明知。而且荀子在《修身》中進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)：“非是是非謂之愚”。這是說否定正確的，肯定錯(cuò)誤的，這就叫做愚蠢。與其說提高高管們的年薪，不如給一線員工提高一點(diǎn)工資福利待遇；與其說增加幾個(gè)高管副總，倒不如給一線的管理者增加一點(diǎn)福利待遇。只有這樣，才能把群眾的積極性和創(chuàng)造性調(diào)動(dòng)起來，才能眾人拾柴火焰高。如果偌大一個(gè)茅臺(tái)酒廠，僅憑11個(gè)高管副總打天下，那就大錯(cuò)特錯(cuò)了。
因此，茅臺(tái)酒廠的高管年薪是讓高管們?cè)诩ち业氖袌?chǎng)經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)中唱獨(dú)角戲，而不是依靠廣大員工群策群力、齊心協(xié)力共度難關(guān)；因此，茅臺(tái)酒廠在市場(chǎng)疲軟的情況下，更應(yīng)該依靠大家的力量進(jìn)行爬坡行動(dòng)，而不是靠少數(shù)人的高收入去獨(dú)領(lǐng)風(fēng)騷�，F(xiàn)在必須認(rèn)清形勢(shì)，即便是在企業(yè)內(nèi)部也有“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”的必要。如果不能用辯證法的思想認(rèn)識(shí)新常態(tài)和接受新常態(tài)，企業(yè)又怎么能繼續(xù)做大做強(qiáng)？
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