尤雪玲:“漂亮女生不要”就業(yè)歧視更不能要
時(shí)間:2014-03-08 14:35 來(lái)源:川北在線 責(zé)任編輯:毛青青
尤雪玲:“漂亮女生不要”就業(yè)歧視更不能要
“像你這么漂亮的女生,不太適合我們這個(gè)銷售代表崗位。”“你是獨(dú)生子女,能在外承受風(fēng)吹日曬嗎?”“簽約前,你給父母打個(gè)電話吧,征求下意見(jiàn)。”昨日,在湖北工業(yè)大學(xué)招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng),一些招聘單位的要求,讓畢業(yè)生感到頗為“另類”。(3月6日荊楚網(wǎng))
容貌歧視一直是就業(yè)歧視中比較突出的一項(xiàng),據(jù)統(tǒng)計(jì)“好看的人”在招聘中被錄用的機(jī)會(huì)高于“普通人”的2至5位;“好看的人”平均工資高出“普通人”12%到16%;“丑人”被解雇的可能性高于“普通人”2至6倍。多年來(lái),容貌歧視反應(yīng)在美的更占優(yōu)勢(shì),而如今湖北招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng),竟然出現(xiàn)“漂亮女生不要”的現(xiàn)象,筆者認(rèn)為這不是招聘單位的現(xiàn)實(shí),而是用人觀的“另類”。
用人單位把一些與工作無(wú)關(guān)的要素作為招聘條件,如相貌、性別、年齡、是否是獨(dú)生子女等作為必要條件,這對(duì)就業(yè)者顯然是不公平的,與倡導(dǎo)的“任人唯賢”、“以德為先”是背道而馳的。這些就業(yè)歧視反映了社會(huì)的一種浮躁心理,由此也會(huì)產(chǎn)生一系列的社會(huì)危害。如果求職者因?yàn)樽陨砣菝、性別、獨(dú)生子女等原因被拒之門外,對(duì)其心理上所造成的損傷是可想而知的。網(wǎng)上曾有這樣一則新聞,有一位下崗女工,去一所家政服務(wù)公司應(yīng)聘,在面試時(shí),被招聘方以身高不合格為由拒絕試用,而且通過(guò)這次應(yīng)聘失敗,丈夫和孩子都看不起她。由些可見(jiàn),就業(yè)者應(yīng)聘失敗后丟失的不僅是職業(yè),甚至丟失了自尊。
拿“是否是獨(dú)生子女”作為選人的必要條件,更是無(wú)稽之談,試想在城市中,有幾個(gè)家庭不是獨(dú)生子女的?
就業(yè)歧視是一道難解的社會(huì)難題,要治好這個(gè)“頑疾”,難度恐怕會(huì)很大,因?yàn)槟壳翱赡軙?huì)有很多人覺(jué)得它的存在具有合理性,應(yīng)聘者只能四處尋找自己完全符合要求的崗位,企業(yè)也會(huì)更加坦然地設(shè)定各種限制。
解決就業(yè)歧視難題,需要全社會(huì)的共同努力,我們應(yīng)增強(qiáng)用人單位的平等意識(shí),吸引更多社會(huì)力量營(yíng)造平等就業(yè)氛圍。只有消除就業(yè)歧視,才能體現(xiàn)社會(huì)的公平性,才能促進(jìn)社會(huì)的和諧發(fā)展。(文/尤雪玲)
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