今天，2014年度國(guó)家公務(wù)員考試在全國(guó)各地同步開(kāi)考。據(jù)悉，今年共有152萬(wàn)人通過(guò)資格審查，角逐11729個(gè)國(guó)家公務(wù)員職位，大約為130人搶一個(gè)職位，最熱崗位競(jìng)爭(zhēng)比達(dá)7192:1。（新華網(wǎng)11月24日）。

    為打破這種利益不平等，近年來(lái)，公務(wù)員制度改革一直在推進(jìn)，讓“鐵飯碗”變成“泥飯碗”、“瓷飯碗”的嘗試也在各地進(jìn)行了試點(diǎn)，但成效并不明顯。

    筆者認(rèn)為新的一年，隨著公務(wù)員分類管理、聘任制試點(diǎn)的深入推進(jìn)，將在制度層面進(jìn)一步優(yōu)化人員管理，提升行政效能。公務(wù)員職位分類的落實(shí)，聘任制的實(shí)行，有利于促進(jìn)人員流動(dòng)，進(jìn)一步打破“鐵飯碗”，激發(fā)公務(wù)員的敬業(yè)精神和辦事效率。當(dāng)然，這些改革的實(shí)施，需要考核機(jī)制的科學(xué)完善，更離不開(kāi)強(qiáng)有力的退出機(jī)制和問(wèn)責(zé)機(jī)制。所謂流水不腐、戶樞不蠹，當(dāng)“能進(jìn)能出、能上能下”更加常態(tài)化，公務(wù)員們會(huì)更加認(rèn)清公共服務(wù)的本位，不能懈怠也不敢懈怠，整個(gè)公務(wù)員隊(duì)伍也會(huì)在新陳代謝中激發(fā)活力，素質(zhì)不斷提高，能力不斷增強(qiáng)，更好地履行人民公仆職責(zé)。

    作者：李智龍
    稿源：四川省合江縣