高價收購涉嫌利益輸送一事尚未平息，沃森生物（300142.SZ）又迎來新的問題。昨日，沃森生物宣布股權(quán)激勵計劃“流產(chǎn)”，第一期股權(quán)激勵223.2萬股在授予后不得不對其進(jìn)行回購撤銷。

至于“流產(chǎn)”原因，沃森生物稱：公司并購產(chǎn)生的無形資產(chǎn)攤銷導(dǎo)致業(yè)績增長受到影響，公司2012年扣除非經(jīng)常性損益的凈利潤較2011年增長15.62％，未達(dá)目標(biāo)。換句話說：沃森生物2012年業(yè)績未達(dá)預(yù)期，授予給高管的223.2萬股股票被收回。

股權(quán)激勵計劃遭遇“滑鐵盧”

昨日，沃森生物公告宣布，由于公司2012年業(yè)績指標(biāo)未達(dá)到股權(quán)激勵計劃規(guī)定的第一期限制性股票的解鎖條件，同時，預(yù)計2013年業(yè)績指標(biāo)也不能達(dá)到第二期限制性股票的解鎖條件。公司決定終止本次股權(quán)激勵計劃，已授予尚未解鎖的限制性股票223.2萬股由公司回購注銷。

據(jù)了解，沃森生物2012年實施限制性股票股權(quán)激勵計劃，首期以21.66元/股向65名激勵對象授予223.2萬股限制性股票，并于2012年9月20日完成了限制性股票的授予登記工作。

事實上，沃森生物上述股權(quán)激勵計劃對于解鎖條件也有明確的規(guī)定。其中，首次授予限制性股票的激勵對象每次解鎖時，公司必須滿足如下業(yè)績條件：第一次解鎖條件：2012年的凈利潤較2011年度的凈利潤增長率不低于20％，且截至2012年12月31日歸屬于公司普通股股東的加權(quán)平均凈資產(chǎn)收益率不低于6.5％。

但嚴(yán)峻事實卻擊潰了美好愿景與原定計劃，2012年，沃森生物扣除非經(jīng)常性損益的凈利潤較2011年增長15.62％，未達(dá)目標(biāo)，因此不符合解鎖條件。

業(yè)績不達(dá)標(biāo)高管仍升職

面對股權(quán)激勵計劃的終止和業(yè)績的不達(dá)標(biāo)，同日，沃森生物公告稱，聘任楊忠東先生、張翊先生為公司副總經(jīng)理，免去張翊先生研發(fā)總監(jiān)職務(wù)；聘任馬波先生為公司研發(fā)總監(jiān)。同時將公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理的職務(wù)名稱分別調(diào)整為總裁、副總裁。

《證券日報》記者注意到，時任沃森生物研發(fā)總監(jiān)的張翊也曾在股權(quán)激勵對象名單中，獲授股票數(shù)量為7.2萬股。此外，被提升為公司研發(fā)總監(jiān)的馬波也出現(xiàn)在股權(quán)激勵對象名單中，獲授股票同樣為7.2萬股，占標(biāo)的股票總數(shù)的3％。上述兩位高管獲授的股票數(shù)量，在所有被激勵對象中與其他3位高管所獲數(shù)量并列第二。

業(yè)內(nèi)人士分析認(rèn)為：“在股權(quán)激勵失敗的同時，張翊從研發(fā)總監(jiān)被提升至副總經(jīng)理，而馬波也從玉溪沃森的副總經(jīng)理被提升至研發(fā)總監(jiān)，業(yè)績不達(dá)標(biāo)股權(quán)激勵黃了，部分公司高管反倒‘升官’，此時這種人事變動或許有安撫人心的意味”。

頻繁并購導(dǎo)致業(yè)績“不達(dá)標(biāo)”

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