近日，Accel Partners(世界五大風險投資機構(gòu)之一，也是Supercell的風投)記者采訪了Supercell創(chuàng)始人�？āづ思{寧，講述了如何打造“北歐式”全球頂尖游戲公司。

　　勇敢、大膽甚至是傲慢——創(chuàng)始人需要相當無畏，但有時大膽與傲慢之間的界限卻很微妙。這里有一種更平衡的方式，它已在北歐一次次地驗證成功。北歐國家雖然GDP不算特別優(yōu)勢，但是卻擁有擁有歐洲最好最大的科技企業(yè)，其數(shù)十億美元的出口份額位居全球之首。而這一切恐怕要歸功于北歐企業(yè)領(lǐng)導者獨特的管理方式。為此，我們采訪了Supercell創(chuàng)始人�？āづ思{寧，為你講述如何打造估值數(shù)百億美元的“北歐式”全球頂尖游戲公司。

　　Supercell是去年歐洲最有價值的科技公司之一，估值約為100億美元。但問及�？āづ思{寧，什么才是他最自豪的成就時，他反而會談到團隊在失敗時所學到的經(jīng)驗教訓。我們還與他聊到了領(lǐng)導哲學，他認為，領(lǐng)導者越是放權(quán)，公司越是強大。

　　以下是采訪內(nèi)容：

　　像經(jīng)營球隊一樣經(jīng)營公司

　　1、是什么因素推動你創(chuàng)辦Supercell?

　　幾位聯(lián)合創(chuàng)始人見面時，我們幾乎沒有討論過要做什么樣的游戲，反而是談了要創(chuàng)建什么樣的公司。我們試圖像經(jīng)營球隊一樣去經(jīng)營公司——游戲研發(fā)者才是超級 ，而領(lǐng)導不是。

　　我在上一家公司犯過錯，吃了教訓才我明白了這個道理。在大學時，我主修工程專業(yè)，我非常擅長數(shù)據(jù)分析。我曾經(jīng)為每一件小事制定流程，結(jié)果導致最有創(chuàng)意的員工選擇了辭職。我開始意識到，流程的存在讓領(lǐng)導者可以看到公司的運轉(zhuǎn)情況，對領(lǐng)導者來說無疑是舒適的。但你無法預(yù)測創(chuàng)意流程。在游戲中，并沒有公式或策略可遵循。這就好比書籍、音樂、電影一樣，研發(fā)者也具有這種創(chuàng)意不確定性。

　　Supercell的理念很簡單，那就是最 的人才組成最出色的團隊，并制作最好的游戲。我們試圖顛覆傳統(tǒng)的金字塔組織架構(gòu)。我閱讀了當代傳奇公司Netflix的管理演示，其中介紹了他們公司自由及責任的文化理念，他們并不希望公司像一個家庭，而是像一支球隊，這種觀點真的令我耳目一新。

　　2、我記得很早之前，我們初次會面就在赫爾辛基的辦公室。通常情況下，風投公司只會接見聯(lián)合創(chuàng)始人，而你卻帶了整個公司過去。為什么?

　　是的，那是一個很好的時機，在一個辦公室里公司所有成員(對投資機構(gòu))訴求與建議都被聽到了。我們公司管理的獨特之處在于，沒有太多的管理。我們項目的團隊人數(shù)多在五到十人，這就是Supercell(超級細胞)的命名由來。對于一個游戲項目，是繼續(xù)研發(fā)還是砍掉，做這款游戲團隊掌握著最終決定權(quán)。在《海島奇兵》(2014年上線)的研發(fā)過程中，基本上除了該項目團隊，公司其他人都想砍掉這款游戲。當時我在思考，我們應(yīng)該怎么辦?最后，同意了《海島奇兵》團隊的想法，因為這就是Supercell的文化。而結(jié)果事實證明《海島奇兵》是個爆款。

　　我們也試圖透明化。每一款游戲，公司成員都會試玩，并給出反饋。緊接著，我們會進行測試。在上線之前，我們會衡量幾個指標----留存、用戶互動和變現(xiàn)能力，并把結(jié)果告訴全公司。如果一款游戲無法達標，就無法通過，不管我們個人有多喜歡。

　　《部落沖突》的團隊也有游戲被砍的經(jīng)歷

　　3、在某種程度上，你的起步階段并不容易。我們投資了，你卻砍掉了你第一個即將上線的游戲，并在將近一年內(nèi)都沒有產(chǎn)品問世。

　　是的，我們不得不重新開始。那時，我們專注于Facebook制作我們的第一款游戲《Gunshine.net》，并有很多充滿激情的核心粉絲。然而，用戶互動并不理想。未來的趨勢是玩家會遷移到平板電腦和智能手機上玩游戲。桌面游戲無法移植(鼠標點擊和鍵盤操控)，因為移動游戲是觸屏的，而且即使玩家只有幾分鐘時間也要求游戲具有可玩性。所以，我們決定砍掉其他，將整個公司都押在移動游戲上。

　　現(xiàn)在看來，這是個很棒的決定，但當時卻并不明朗。我當時在想“如果我是Accel我會是什么感受呢，剛投資了幾百萬美金，然而六個月后，事情看起來并不那么樂觀�！焙迷谕顿Y方給了我們很多的支持。

　　4、對我們來說，我們從不投資游戲，而是投資人才。在公司陷入困境之時，通�？梢钥吹絼�(chuàng)始人的真實一面。你進軍移動游戲領(lǐng)域，是如何檢測公司文化的?

　　在芬蘭語中，我們有sisu這個詞。這是一種民族品質(zhì)，難以翻譯，但類似堅韌、直覺、勇氣，永不放棄。這也是我們所展現(xiàn)的品質(zhì)。要砍掉成員傾注心血和靈魂的作品，無疑是極為痛苦的。但每一個人都知道，我們所需要的是長久的成功。我對成員為愿景所做的犧牲精神，深感敬畏。事實上，目前我們最成功的游戲《部落沖突》的研發(fā)團隊，也曾經(jīng)遭遇項目被砍的經(jīng)歷。

　　后來，《卡通農(nóng)場》和《部落沖突》成為全球爆款，我們又一次面臨擴張的壓力，將我們的游戲移植到PC或是主機，或者銷售周邊產(chǎn)品。但我們的sisu精神讓我們說不，我們必須一如既往地認真招聘，專注移動領(lǐng)域，并要忠于我們的初衷：最 的人和團隊制作最好的游戲。

　　成為全球最“弱”的CEO

　　5、你會如何形容你的個人領(lǐng)導風格?

　　我的目標是成為全球最“弱”的CEO。這就意味著，我做的決定越少，團隊做的決定就越多。最理想的情況是，所有的決定都由團隊來做。幾年前，我們正在研發(fā)一款游戲名叫《SmashLand》。公司每個人都很喜歡它，它離達標很近，但還是差一點。所以，團隊集體去桑拿，討論并決定終止。當時我正在旅游，所以他們并沒有咨詢我，只是發(fā)郵件將結(jié)果告知公司成員。這就是Supercell如何運營的。

　　這樣做事的好處是，決定會快很多，因為你不需要經(jīng)由任何人的同意。一位新員工曾告訴我，Supercell是他工作過的第一家不能找借口的公司，你不能責怪流程，因為確實沒有什么流程。激勵也很多，因為你手頭的一切工作盡由你自己掌控。最終，研發(fā)者才是最接近玩家的，他們比任何人都更清楚玩家的需求。

　　Supercell很芬蘭

　　6、從何種程度上來說，Supercell是芬蘭的產(chǎn)品?

　　我們是一個很芬蘭的公司。除了赫爾辛基，我們不認為還能將它創(chuàng)辦在其他地方。這里獨有的芬蘭文化使我們脫穎而出。我們傾向于忠于我們的公司，我們并不總是尋找下一個金子項目。金錢不是那么重要，這只是一個方面，人們并不從是通過衡量酬勞來挑選工作。我們未來也不考慮財務(wù)方面的成功。我們相信，成功源自于努力的工作，而不是其他方面。

　　芬蘭人也秉承著這種態(tài)度，那就是每個人或多或少是平等的。你可以看到我們在2013年的第二輪融資，對于投資者、雇員和所有者來說，這些條款都是一樣的——每個人的所有權(quán)都是相同的。我們的交易一直遵循著相同的原則，不管是之前的軟銀，還是最近與騰訊的一筆交易。這就是芬蘭的文化。

　　對于所有的公司來說，我不知道什么是正確的或是錯誤的。對我們來說，你不能迅速地招人，因為你不可能在一個月內(nèi)招聘到大量很匹配的人才，更不用說他們還要能很好地融入我們的文化。保持資源稀缺性，這意味著你能專注于最重要的事。

　　7、有什么建議給其他企業(yè)家?

　　敢于夢想并總是考慮長遠----不是明年，而是未來十年。最后，聽取別人的意見很重要，但最終還是要相信自己的直覺并自己做出決定，因為沒有人比你更了解自己的公司。

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