隨著網(wǎng)絡(luò)的高速發(fā)展和越發(fā)便捷，網(wǎng)絡(luò)在人們的生活中似乎已經(jīng)達(dá)到無孔不入之境界，特別是無線互聯(lián)興起后，身邊時(shí)時(shí)都可以看見拿著手機(jī)上網(wǎng)的一群人。購物上網(wǎng)上商城、餐飲依靠網(wǎng)絡(luò)點(diǎn)餐、游戲同樣依靠網(wǎng)絡(luò)，人們?cè)絹碓较硎芫W(wǎng)絡(luò)世界的無限樂趣和恣意瀟灑，沉醉于網(wǎng)絡(luò)的時(shí)尚便利與無所不包。網(wǎng)絡(luò)越來越像無所不能的魔術(shù)師，只有我們想不到的，似乎還沒有它變不出的。它能讓相隔千里之外的美景近在眼前，也能讓分散四面八方的華人體會(huì)祖國同一顆心跳的震動(dòng)，似乎網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)造的一切奇跡都理所當(dāng)然。而招聘也漸漸的的主要渠道也開始依靠網(wǎng)絡(luò)完成。

　　蛇年的春節(jié)還未過完，一直延續(xù)的用工慌的熱潮也還未消退，求職招聘市場又迎來了新年的高峰，線下招聘如火如荼，不少企業(yè)已經(jīng)開始在招聘網(wǎng)站上掛出了新年的招聘信息，一眼望去。滿滿的好幾百條用工信息。傳統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)招聘網(wǎng)站智聯(lián)招聘、前程無憂、中華英才網(wǎng)雖然仍高居網(wǎng)絡(luò)招聘市場榜首，但過去三足鼎立的局面已不復(fù)存在。前有百度花費(fèi)巨資打造的百伯網(wǎng)，對(duì)現(xiàn)有網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)造成了不小的沖擊;后有以社交網(wǎng)站、微博為首的新型網(wǎng)絡(luò)招聘形式分割市場;從地方來看有老牌招聘網(wǎng)站攀西人才網(wǎng)，也有才入行二年的攀枝花人才網(wǎng)，網(wǎng)絡(luò)招聘自此進(jìn)入多巨頭競爭的局面。

　　由于立足本地、為本地企業(yè)和勞動(dòng)者服務(wù)，相比于全國性招聘網(wǎng)站而言，地方人才網(wǎng)站更有針對(duì)性。據(jù)了解，很多求職者都曾遭遇在大型招聘網(wǎng)站投遞簡歷后石沉大海的尷尬，求職效率越來越低。相比而言，地方人才網(wǎng)站采用本土化運(yùn)營，雇傭企業(yè)因地制宜地根據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際情況設(shè)立職位、發(fā)布招聘需求，傾向于招聘本企業(yè)所在地的人才，招聘效率更高，它為許許多多的求職者切實(shí)解決了就業(yè)問題，也為企業(yè)輸送了大量的人才。

　　據(jù)攀枝花人才網(wǎng)的負(fù)責(zé)人介紹，地方人才網(wǎng)站一般在招聘企業(yè)的把關(guān)上也更為嚴(yán)格，對(duì)于不誠信企業(yè)一律采取禁止準(zhǔn)入的措施。以攀枝花人才網(wǎng)為例，為了保證招聘企業(yè)信息的真實(shí)性，招聘企業(yè)和單位一律要求提供有效營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件，這不僅保證了企業(yè)的真實(shí)，更保證了求職者的利益。雖然建站只有短短2年的時(shí)間，攀枝花人才網(wǎng)已累計(jì)為幾千會(huì)員發(fā)布求職信息，為企業(yè)推薦若干高端人才，受到了攀枝花人民和企業(yè)的高度喜愛。另一方面，攀枝花人才網(wǎng)針對(duì)小微企業(yè)的招聘成本有限的條件下，推出了免費(fèi)發(fā)布招聘信息的新舉措，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)低成本高效報(bào)聘。第三方面，攀枝花人才網(wǎng)還不定期開展就業(yè)前培訓(xùn)活動(dòng)，讓求職者做好自身職業(yè)定位、了解面試注意事項(xiàng)、編制職業(yè)規(guī)劃等，幫助求職者更好的實(shí)現(xiàn)就業(yè)。

　　業(yè)內(nèi)專家表示，人才招聘網(wǎng)站要想長久發(fā)展，實(shí)行差異化戰(zhàn)略勢在必行，而地方人才網(wǎng)站的成功與發(fā)展正是差異化戰(zhàn)略的作用。對(duì)于網(wǎng)站招聘這條路，地方人才網(wǎng)站的前景與未來更為燦爛。

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