靈活辦公決定人才聘用成敗
時間：2014-01-27 15:05 來源：中華網(wǎng) 責(zé)任編輯：青青
靈活辦公決定人才聘用成敗
靈活辦公幫助遏制人員流失并吸引留住 人才
北京 — 中國商業(yè)界人士表示，企業(yè)是否提供靈活辦公方式往往成為人才聘用成敗的決定性因素。82%的人表示，在其他條件類似的情況下，他們寧愿選擇允許靈活辦公的工作機會。全球辦公場所提供商雷格斯的 調(diào)查顯示，高達72%的受訪者確認(rèn)，靈活辦公還改善了人員流失情況。
招聘人員的成本很高，許多全球性公司為此竭力降低這項成本。據(jù)特許人事與發(fā)展協(xié)會（CIPD）的估算，流失一個普通員工的成本是4,625英鎊，而流失一個經(jīng)理和專業(yè)人才的成本則上升至5,000英鎊。報告顯示，超過三分之一的企業(yè)將留住人才列為優(yōu)先工作。那么，在降低招聘成本，吸引并留住 員工方面，企業(yè)應(yīng)重點采取哪些措施呢？受訪人士表示，靈活辦公是解決以上三個問題的一個好辦法。
此次調(diào)查收集了全球95個國家20,000多名高級管理人員和企業(yè)主的意見。調(diào)查確認(rèn)，在中國，靈活辦公可以幫助避免員工流失（以及由此引發(fā)的招聘費用），因為77%的受訪人士將靈活辦公方式視作一項吸引 人才的額外福利。
此次調(diào)查發(fā)現(xiàn)的其他結(jié)果還包括：
70%的受訪者表示，靈活辦公方式會提高員工的忠誠度 ；
59% 的人實際上會拒絕一份不提供靈活辦公方式的工作機會；
76% 的受訪者表示，假如前一個崗位提供靈活辦公的選擇，他們就會留下來工作更長時間。
關(guān)于此次調(diào)查結(jié)果，雷格斯東亞區(qū)總裁韓藍霆（Hans Leijten）表示：“招聘并留住 人才是成功企業(yè)歷來高度重視的優(yōu)先工作。不過，既能為員工提供高額獎金或誘人薪資待遇，又要保持企業(yè)競爭力，這不是所有企業(yè)都能做到的。遏制人員流失對于避免招聘代理費用以及啟動人才招聘程序帶來的不便利也是至關(guān)重要的。”
“靈活辦公的成本比固定地點辦公的成本要低，更是一種有助于降低現(xiàn)有員工和潛在員工的工作壓力、促進工作與生活平衡性的福利，因此成為了一種吸引和留住 人才的低成本解決之道。靈活辦公現(xiàn)已成為一項主流工作福利，許多受訪者實際上根據(jù)工作機會所提供的靈活性進行抉擇。”
關(guān)于雷格斯 （Regus）簡介
雷格斯是全球工作場所供應(yīng)商。
雷格斯分布在 100 個國家的超過 1,800 個服務(wù)式辦公室為人們提供便利、高品質(zhì)和擁有全套服務(wù)的辦公空間，不管您使用幾分鐘還是幾年。谷歌（Google）、東芝（Toshiba）等公司都選擇雷格斯來進行靈活辦公，這使他們的業(yè)務(wù)更加成功。
靈活辦公的關(guān)鍵要素是便利，為此雷格斯在其 150 萬會員所需要支持的地方開設(shè)網(wǎng)點，包括城市中心、郊區(qū)、購物中心和零售店、火車站、高速公路服務(wù)區(qū)乃至社區(qū)中心。
雷格斯于 1989 年成立于比利時布魯塞爾，總部設(shè)在盧森堡并在倫敦證券交易所上市。
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