原標(biāo)題:玫琳凱工作體驗(yàn)讓它脫穎而出!榮獲2022年度 雇主
7月5日,玫琳凱(中國(guó))有限公司被知名新聞資訊平臺(tái)一點(diǎn)資訊授予“2022年度 雇主”獎(jiǎng)項(xiàng)。今年的一點(diǎn)“年度 雇主”評(píng)選聚焦于當(dāng)下職場(chǎng)大環(huán)境的變革期,從各個(gè)行業(yè)中挖掘具有引領(lǐng)性的雇主理念及實(shí)踐,并從企業(yè)的文化建設(shè)、成長(zhǎng)力和組織力等維度進(jìn)行評(píng)分,最終評(píng)選出了榜單。玫琳凱工作體驗(yàn)從去年開(kāi)始迎來(lái)了大大的升級(jí),全力打造屬于員工的職場(chǎng)幸福力。
一點(diǎn)資訊對(duì)玫琳凱的獲選表示:“現(xiàn)在正是人才市場(chǎng)的變遷時(shí)期,新一代職場(chǎng)人越來(lái)越看重被認(rèn)同和被尊重,也越來(lái)越注重在工作和生活中找到平衡。玫琳凱對(duì)職場(chǎng)幸福力的探索,為新型的雇主和雇員的關(guān)系提供了思考——員工不再被簡(jiǎn)單得視為組織的一環(huán),而是具有完整人生目標(biāo)的個(gè)人。我們看到,玫琳凱跳出了‘內(nèi)卷’的大環(huán)境,讓員工能夠真正得‘做自己’。”
玫琳凱工作體驗(yàn)怎么樣?用一句話回答——在玫琳凱的雇主理念里,公司不是管理者,而是賦能者。為此,玫琳凱始終致力于將更大的職場(chǎng)的自主權(quán)和選擇權(quán)交給員工。玫琳凱工作體驗(yàn)由員工做主,在“幸福職場(chǎng),幸福人生”員工價(jià)值主張的指引下,玫琳凱于今年加速推出了一系列的舉措,去賦能員工能夠圍繞自己的生活目標(biāo)尋找適合的工作模式,并匹配職業(yè)發(fā)展的路徑。這些舉措包括了常態(tài)化推行3+2混合辦公模式,員工每周2天可以選擇遠(yuǎn)程辦公;全面提升員工發(fā)展的工具和流程,千人千面得為每個(gè)員工制定發(fā)展計(jì)劃;升級(jí)員工福利,給予更大的彈性,讓每個(gè)人自己來(lái)勾選福利清單等……
“工作是不需要以犧牲個(gè)人的幸福感為代價(jià)的。”玫琳凱中國(guó)總裁王維蕓女士解讀了雇主舉措背后的初心,“ ‘黃金法則’、信念第一、家庭第二、事業(yè)第三的‘生活優(yōu)先次序’,這些文化價(jià)值觀是玫琳凱在商業(yè)世界保持競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵,也讓我們堅(jiān)信,員工在完整的人生目標(biāo)上達(dá)成幸福,被激發(fā)潛力,才能和企業(yè)共同成長(zhǎng),彼此成就。”
在玫琳凱工作,員工除了能在廣闊的平臺(tái)成就自我價(jià)值,還將在充滿愛(ài)和激勵(lì)的氛圍中被滋養(yǎng)。
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