原標題：河北晟申教育：提高自我附加值成主流選擇

　　近期全國疫情形勢此起彼伏，隨著畢業(yè)季的⽇趨來臨，家長和畢業(yè)⽣們也開始對就業(yè)擔憂了起來。這種擔憂不⽆道理，

　　據中國教育部統(tǒng)計，2022年我國⾼校畢業(yè)⽣將達到1076萬⼈，⼈數⾸次突破千萬⼤關，規(guī)模和數量均創(chuàng)歷史新⾼。

　　但⽭盾之處在于⼈崗空配的現象仍然⼗分嚴重。⼀⽅⾯是畢業(yè)⽣“不好找⼯作”“不知道去哪⾥找⼯作”，另⼀⽅⾯卻是⽤⼯

　　企業(yè)“沒有合適的⼈選”“很多畢業(yè)⽣不符合條件”。那么，畢業(yè)⽣應該在⼈海洪流中如何尋找⾃⼰的定位，提⾼就業(yè)⼏率呢?清華經管學院副教授、院長助理遲巍認為，就業(yè)崗位隨著新經濟的發(fā)展⽽產⽣變化，只有緊密跟進新經濟帶來產業(yè)、⼯作崗位的變化，滿⾜企業(yè)新的⽤⼈需求，才能產⽣⾼質量的就業(yè)。也就是說，緊盯⼈⼒資源管理師、數據分析師等新興職業(yè)和⽆⼈機、⼈⼯智能等新興⾏業(yè)，才更容易就業(yè)。以⼈⼒資源管理師為例，數據顯⽰，全國1000多萬HR⾏業(yè)從業(yè)者，⽬前僅有12%的⼈持有證書，還有800多萬左右的⼈才缺⼝。⽽且受疫情影響和市場變化，企業(yè)對外吸引⼈才的渴望愈加強烈，對內培養(yǎng)⼈才的需求更加迫切，⼈⼒資源管理師的地位和前景也更趨明朗。

　　值得注意的是，作為就業(yè)壓⼒下催⽣的普遍現象，考證熱正從畢業(yè)⽣蔓延⾄⽩領、靈活就業(yè)⼈員等有⼯作⼀族。很多已經⼯作多年的⼈正在加⼊跳槽就業(yè)的⼤軍，并將考證視為叩開其他⾏業(yè)⼤門的“敲門磚”，以期成功切換賽道。據深耕⼈⼒資源管理師培訓11年的晟申教育負責⼈介紹，截⾄3⽉份，報名培訓的⼈數較去年同期增加了21%。除了⼤量的畢業(yè)⽣以外，事業(yè)單位和朝九晚六⼯作的學員增長迅速。該負責⼈表⽰，“我們打造了從學習培訓到拿證就業(yè)、領取補貼評定職稱‘⼀站式’的服務，形成了零基礎‘學得會’、有基礎“強記憶”的教學體系，幫助⼗余萬學員⾛上了HR的⼯作崗位，成⽴⾄今⽆違規(guī)招⽣、⽆法律投訴、⽆⼯商起訴。”⾼級副教授、⼈⼒資源培訓專家武⼩唐表⽰：“對考證熱要理性看待，證書雖然增加了就業(yè)⼈員的附加值，但不能盲⽬考證，要選擇適合⾃⼰的培訓課程，不要為了考證盲⽬報班。”

　　記者⾛訪發(fā)現，如晟申教育等培訓機構針對不同基礎和需求的學員，開發(fā)了多元化的課程資源。如通關⽆憂班更適合零

　　基礎學員或時間不充⾜的上班族學員。HRM養(yǎng)成班還會傳授實操技能并推薦就業(yè)單位，讓學員考證與就業(yè)的⽆縫銜接。

　　由于疫情的影響，很多培訓機構也都推出了線上、線下兩種授課模式。⼀位今年準備考法律職業(yè)資格證書的學員稱，線下培訓模式正在成為主要學習⽅式，這就要求學員更加⾃律，盡可能提⾼效率。⼤四的學⽣陳正(化名)表⽰，“我正在準備考教師資格證，如果失敗了打算先就業(yè)，利⽤業(yè)余時間繼續(xù)考。就業(yè)競爭這么激烈，逐步過渡是我們很多⼈的共同想法。”

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