2014年1月10日，由智聯(lián)招聘與北京大學(xué)企業(yè)社會(huì)責(zé)任與雇主品牌傳播研究中心聯(lián)合主辦，華北地區(qū)“2013年中國年度 雇主”年度頒獎(jiǎng)盛典在青島舉行，該活動(dòng)旨在通過獨(dú)立第三方科學(xué)、公正地調(diào)研，發(fā)掘與褒獎(jiǎng)卓越的雇主品牌，現(xiàn)已成為中國人力資源領(lǐng)域 公信力、號(hào)召力和影響力的雇主品牌權(quán)威評(píng)選活動(dòng)，石家莊君樂寶乳業(yè)有限公司榮獲華北地區(qū)“2013年中國年度 雇主”獎(jiǎng)。

　　“年度 雇主”評(píng)選活動(dòng)被譽(yù)為是中國人力資源管理界“奧斯卡”， 自2005年年度雇主調(diào)查活動(dòng)開展以來，歷經(jīng)2011及2012年的不斷完善，“年度 雇主”評(píng)選活動(dòng)在總結(jié)傳遞 雇主在品牌建設(shè)方面的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和褒獎(jiǎng)HR部門的辛勤成果的同時(shí)，廣泛采集公眾及求職者對(duì)于 雇主的看法和訴求，在科學(xué)、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)脑u(píng)選模式下做到了 的公平公正，從而保證活動(dòng)的權(quán)威性，成為業(yè)內(nèi)公認(rèn)的最為有效的企業(yè)評(píng)選活動(dòng)。

　　此次石家莊君樂寶乳業(yè)有限公司能夠榮膺該項(xiàng)獎(jiǎng)項(xiàng)，足以證明社會(huì)民眾、員工、業(yè)界同仁及媒體對(duì)于君樂寶的高度認(rèn)可。石家莊君樂寶乳業(yè)有限公司在創(chuàng)立之初就十分注重對(duì)員工工作和生活的關(guān)心，多年來一直堅(jiān)信尊重員工、關(guān)愛員工是促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵因素這一理念，不斷提升員工滿意度，投資100多萬元對(duì)職工宿舍進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)化改造，開展了形式多樣的拓展訓(xùn)練、培訓(xùn)等等一系列活動(dòng)，積極成立愛心互助基金，為困難職工提供了基金幫扶，君樂寶用自己的實(shí)際行動(dòng)踐行著對(duì)員工的 ，在人性化管理的時(shí)代，效果顯而易見，團(tuán)隊(duì)凝聚力更高，向心力更高。

　　相比2012年，“公正的用人原則”、“提升個(gè)人價(jià)值”和“追求工作與生活平衡”等企業(yè)“軟實(shí)力”成為本次評(píng)選活動(dòng)中員工和求職者最為關(guān)心的因素，君樂寶以實(shí)踐落實(shí)這些訴求，公平對(duì)待每個(gè)職位、每個(gè)階段的每一個(gè)員工，秉承著公司與員工共同成長的理念，致力于構(gòu)建一個(gè)發(fā)現(xiàn)人，培養(yǎng)人、成就人的機(jī)制，積極開拓員工自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)渠道，為員工提供更好的舞臺(tái)和平臺(tái)。

　　與此同時(shí)，“社會(huì)責(zé)任”在此次評(píng)選中的重要性也格外突出，履行社會(huì)責(zé)任這一話題發(fā)展至今，已和企業(yè)發(fā)展緊密的聯(lián)系在一起，君樂寶乳業(yè)近年在加快產(chǎn)業(yè)發(fā)展的同時(shí)，不斷加強(qiáng)社會(huì)公益投入、社會(huì)人才培養(yǎng)等舉措，投入專項(xiàng)資金定期開展針對(duì)弱勢群體慈善活動(dòng)，“自強(qiáng)之星”、“愛心圖書館”等活動(dòng)更是以實(shí)際行動(dòng)來履行社會(huì)責(zé)任，體現(xiàn)了君樂寶“責(zé)任、尊重、服務(wù)、共贏”的企業(yè)核心價(jià)值觀及“至誠、至善、至愛”的企業(yè)司訓(xùn)。

　　獲得華北地區(qū)“2013年中國年度 雇主”這一殊榮之后，君樂寶乳業(yè)將繼續(xù)致力于完善企業(yè)員工福利及關(guān)愛機(jī)制，不斷優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，培養(yǎng)文化多元融合的高素質(zhì)人才，并持續(xù)履行社會(huì)責(zé)任，落實(shí) 雇主評(píng)選活動(dòng)“傳遞榜樣力量”的初衷。

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