為進(jìn)一步貫徹落實財政支農(nóng)政策，規(guī)范村級財務(wù)管理，提高農(nóng)村財會人員的業(yè)務(wù)水平，2012年，根據(jù)市財政局、市農(nóng)委有關(guān)文件精神，市、區(qū)農(nóng)經(jīng)部門有力有序地開展了農(nóng)村財會人員培訓(xùn)工作，取得了顯著成效。據(jù)統(tǒng)計，2012年本市共舉辦了124期培訓(xùn)班，累計培訓(xùn)11336人次(其中：市級舉辦了5期示范培訓(xùn)班，培訓(xùn)了302人次；區(qū)縣舉辦了119期培訓(xùn)班，培訓(xùn)了11034人次),比上年的6606人次增加了71.6%。主要做法是：

　　一、領(lǐng)導(dǎo)重視，協(xié)調(diào)推進(jìn)。市級有關(guān)職能部門高度重視，市農(nóng)村財會人員培訓(xùn)工作聯(lián)席會議多次組織召開專題會議，明確培訓(xùn)規(guī)劃，研究制定方案，及時協(xié)調(diào)解決難點問題，指導(dǎo)和推進(jìn)財會培訓(xùn)，確保培訓(xùn)工作有力推進(jìn)。區(qū)縣也根據(jù)有關(guān)要求，積極組建培訓(xùn)工作專職小組，明確各職能部門，落實培訓(xùn)經(jīng)費，確保培訓(xùn)工作質(zhì)量。

　　二、完善內(nèi)容，穩(wěn)步推進(jìn)。根據(jù)市財政局、市農(nóng)委有關(guān)文件精神，明確市級培訓(xùn)師資主要由市財政局和市農(nóng)委有關(guān)處室人員組成，區(qū)縣培訓(xùn)師資由區(qū)縣財政局相關(guān)科室負(fù)責(zé)人、區(qū)縣農(nóng)經(jīng)站長組成；以財政部中華會計函授學(xué)校培訓(xùn)指導(dǎo)教材為基礎(chǔ)，對涉農(nóng)補貼政策、土地承包法和農(nóng)民專業(yè)合作社法等法律法規(guī)、財經(jīng)基礎(chǔ)知識及企業(yè)管理等相關(guān)知識進(jìn)行了強化；同時在培訓(xùn)中，注重理論聯(lián)系實際，以集中授課培訓(xùn)為主，以案例剖析、現(xiàn)場演示為輔，增強培訓(xùn)的針對性，并通過現(xiàn)場考核，對培訓(xùn)內(nèi)容及時加以鞏固。

　　三、示范帶動，確保成效。為更好地開展財會人員培訓(xùn)工作，市財會中心按照項目管理方式，實行跟班制度，每班配備一名青年干部，全程負(fù)責(zé)培訓(xùn)期間的教學(xué)及后勤服務(wù)工作，及時掌握培訓(xùn)情況，確保了示范培訓(xùn)效果很好，并得到了師資班培訓(xùn)學(xué)員的普遍認(rèn)可。

　　四、務(wù)求實效，嚴(yán)格考評。根據(jù)市、區(qū)有關(guān)要求，明確提出了按照“公平、公開、公正”的要求和科學(xué)規(guī)范的考評程序，全面系統(tǒng)地衡量各區(qū)縣的培訓(xùn)工作績效。考核評價采取自評與考核相結(jié)合的方式，實行市對區(qū)縣考評，區(qū)縣進(jìn)行自評。同時，在對考評內(nèi)容確定量化考核分值的基礎(chǔ)上，結(jié)合培訓(xùn)工作實效進(jìn)行綜合分析評價，明確培訓(xùn)工作先進(jìn)單位。

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