為進一步貫徹落實財政支農(nóng)政策，規(guī)范村級財務管理，提高農(nóng)村財會人員的業(yè)務水平，2012年，根據(jù)市財政局、市農(nóng)委有關(guān)文件精神，市、區(qū)農(nóng)經(jīng)部門有力有序地開展了農(nóng)村財會人員培訓工作，取得了顯著成效。據(jù)統(tǒng)計，2012年本市共舉辦了124期培訓班，累計培訓11336人次(其中：市級舉辦了5期示范培訓班，培訓了302人次；區(qū)縣舉辦了119期培訓班，培訓了11034人次),比上年的6606人次增加了71.6%。主要做法是：

　　一、領(lǐng)導重視，協(xié)調(diào)推進。市級有關(guān)職能部門高度重視，市農(nóng)村財會人員培訓工作聯(lián)席會議多次組織召開專題會議，明確培訓規(guī)劃，研究制定方案，及時協(xié)調(diào)解決難點問題，指導和推進財會培訓，確保培訓工作有力推進。區(qū)縣也根據(jù)有關(guān)要求，積極組建培訓工作專職小組，明確各職能部門，落實培訓經(jīng)費，確保培訓工作質(zhì)量。

　　二、完善內(nèi)容，穩(wěn)步推進。根據(jù)市財政局、市農(nóng)委有關(guān)文件精神，明確市級培訓師資主要由市財政局和市農(nóng)委有關(guān)處室人員組成，區(qū)縣培訓師資由區(qū)縣財政局相關(guān)科室負責人、區(qū)縣農(nóng)經(jīng)站長組成；以財政部中華會計函授學校培訓指導教材為基礎(chǔ)，對涉農(nóng)補貼政策、土地承包法和農(nóng)民專業(yè)合作社法等法律法規(guī)、財經(jīng)基礎(chǔ)知識及企業(yè)管理等相關(guān)知識進行了強化；同時在培訓中，注重理論聯(lián)系實際，以集中授課培訓為主，以案例剖析、現(xiàn)場演示為輔，增強培訓的針對性，并通過現(xiàn)場考核，對培訓內(nèi)容及時加以鞏固。

　　三、示范帶動，確保成效。為更好地開展財會人員培訓工作，市財會中心按照項目管理方式，實行跟班制度，每班配備一名青年干部，全程負責培訓期間的教學及后勤服務工作，及時掌握培訓情況，確保了示范培訓效果很好，并得到了師資班培訓學員的普遍認可。

　　四、務求實效，嚴格考評。根據(jù)市、區(qū)有關(guān)要求，明確提出了按照“公平、公開、公正”的要求和科學規(guī)范的考評程序，全面系統(tǒng)地衡量各區(qū)縣的培訓工作績效�？己嗽u價采取自評與考核相結(jié)合的方式，實行市對區(qū)縣考評，區(qū)縣進行自評。同時，在對考評內(nèi)容確定量化考核分值的基礎(chǔ)上，結(jié)合培訓工作實效進行綜合分析評價，明確培訓工作先進單位。

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