調研組進一線“巡癥”　矛盾問題基層化解
 
    1月21日，冀中能源邯礦集團陶一礦掘進區(qū)一個小班長因前探梁范成亮施不規(guī)范被抓了一個“三違”，按往年慣例，扣除當月安全獎不說，至少還要罰款200元。馬上就要過年了，如果這事放在往年，責心強的小范肯定要難受大半月，說不定，新年都過得不順心�？墒�，他卻少了往日的抱怨與不快。反而，下定決心，一定要按章作業(yè)，保證決不再出一個“三違”。
事情還從1月6日該礦三屆七次職代會說起。馬礦長在回答職工提案時，先講到：“今年的‘三違’罰款實行返還機制，只要連續(xù)三個月沒有任何違章現(xiàn)象，便把之前地罰款如數(shù)返還！而且，‘三違’要罰到個人，不再牽連任何人！”話音剛落，臺下掌聲如雷。
    早在職代會召開之前，工會牽頭成立了礦長為組長的調研組，調研組成員也是經過了千挑萬選的，相關檢查部門、職能考核部門都不能參加，怕得是職工有話不敢說。12月24日，這支由礦長馬民樂、工會、政工、辦公室、勞資、財務等職能部門組成的調研組開始了為期十個的基層調研，采取開座談會、征集建議、個別約訪等形式了解職工所思、所想、所盼。所有調研人員只能聽不能講，然后由專人歸類整理，所有成員集中研討解決方案。
    調研中，集中反映“三違”的問題聚多，例如：處罰太嚴厲、連帶罰款管理措施不是很科學、依靠以罰代管不能從根本解決問題等，基本上所訪人員都有這樣的共識。
調研組立即責令安檢、企管、勞資等部門拿出解決方案。結合實際工作經驗，“三違”實行臺階制，按性質劃分等級，一些輕微“三違”只罰款，不再扣除“三違”積分；“三違”罰款只針對個人，相關人員只對自己應付責任扣除罰款；“三違”罰款可以根據(jù)職工的表現(xiàn)予以返還。這樣一方面，消除了因職工抵觸心理產生的新“三違”，另一方面，增強了“三違”人員自治意識，在“三違”發(fā)生后，把注意力放在自行主動改過上。
    據(jù)了解，此次調研共收集了八個方面30余條問題，職代會上全部予以了答復，職工的滿意率達到100%。工會主席秦金海說：“像這樣的調研只是開始，今后我們每一段時間舉行一次，讓領導干部走（呂學偉）

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