調(diào)研組進(jìn)一線“巡癥”　矛盾問(wèn)題基層化解
 
    1月21日，冀中能源邯礦集團(tuán)陶一礦掘進(jìn)區(qū)一個(gè)小班長(zhǎng)因前探梁范成亮施不規(guī)范被抓了一個(gè)“三違”，按往年慣例，扣除當(dāng)月安全獎(jiǎng)不說(shuō)，至少還要罰款200元。馬上就要過(guò)年了，如果這事放在往年，責(zé)心強(qiáng)的小范肯定要難受大半月，說(shuō)不定，新年都過(guò)得不順心�？墒�，他卻少了往日的抱怨與不快。反而，下定決心，一定要按章作業(yè)，保證決不再出一個(gè)“三違”。
事情還從1月6日該礦三屆七次職代會(huì)說(shuō)起。馬礦長(zhǎng)在回答職工提案時(shí)，先講到：“今年的‘三違’罰款實(shí)行返還機(jī)制，只要連續(xù)三個(gè)月沒(méi)有任何違章現(xiàn)象，便把之前地罰款如數(shù)返還！而且，‘三違’要罰到個(gè)人，不再牽連任何人！”話音剛落，臺(tái)下掌聲如雷。
    早在職代會(huì)召開(kāi)之前，工會(huì)牽頭成立了礦長(zhǎng)為組長(zhǎng)的調(diào)研組，調(diào)研組成員也是經(jīng)過(guò)了千挑萬(wàn)選的，相關(guān)檢查部門、職能考核部門都不能參加，怕得是職工有話不敢說(shuō)。12月24日，這支由礦長(zhǎng)馬民樂(lè)、工會(huì)、政工、辦公室、勞資、財(cái)務(wù)等職能部門組成的調(diào)研組開(kāi)始了為期十個(gè)的基層調(diào)研，采取開(kāi)座談會(huì)、征集建議、個(gè)別約訪等形式了解職工所思、所想、所盼。所有調(diào)研人員只能聽(tīng)不能講，然后由專人歸類整理，所有成員集中研討解決方案。
    調(diào)研中，集中反映“三違”的問(wèn)題聚多，例如：處罰太嚴(yán)厲、連帶罰款管理措施不是很科學(xué)、依靠以罰代管不能從根本解決問(wèn)題等，基本上所訪人員都有這樣的共識(shí)。
調(diào)研組立即責(zé)令安檢、企管、勞資等部門拿出解決方案。結(jié)合實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，“三違”實(shí)行臺(tái)階制，按性質(zhì)劃分等級(jí)，一些輕微“三違”只罰款，不再扣除“三違”積分；“三違”罰款只針對(duì)個(gè)人，相關(guān)人員只對(duì)自己應(yīng)付責(zé)任扣除罰款；“三違”罰款可以根據(jù)職工的表現(xiàn)予以返還。這樣一方面，消除了因職工抵觸心理產(chǎn)生的新“三違”，另一方面，增強(qiáng)了“三違”人員自治意識(shí)，在“三違”發(fā)生后，把注意力放在自行主動(dòng)改過(guò)上。
    據(jù)了解，此次調(diào)研共收集了八個(gè)方面30余條問(wèn)題，職代會(huì)上全部予以了答復(fù)，職工的滿意率達(dá)到100%。工會(huì)主席秦金海說(shuō)：“像這樣的調(diào)研只是開(kāi)始，今后我們每一段時(shí)間舉行一次，讓領(lǐng)導(dǎo)干部走（呂學(xué)偉）

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