各級黨政部門或企事業(yè)單位，如果班子處于軟懶散庸狀態(tài)，說明哪個單位的主要領導干部思想作風有問題，說明他們心里沒有黨和人民事業(yè)的責任心，說明他們已經(jīng)喪失了組織觀念和黨性原則，說明他們的思想上存在著嚴重的形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風，說明他們已經(jīng)不具備繼續(xù)擔任領導職務的資格。對于這樣的班子，絕不能心慈手軟，手下留情。必須嚴懲不貸，絕不姑息養(yǎng)奸。只有公私分明，責任到人，獎勤罰懶，才能起到殺雞給猴看，猴不得不看，才能殺一儆百，以儆效尤。

    據(jù)四川日報2013年7月8日報道，四川省委近日下發(fā)《 四川省委關(guān)于深入開展黨的群眾路線教育實踐活動的實施意見》對四川省教育實踐活動作具體部署，要求針對作風方面存在的問題，每個單位要抓住重點制定整改任務書、時間表，并在一定范圍內(nèi)進行公示，接受黨員、干部和群眾監(jiān)督。每名班子成員和黨員、干部也要結(jié)合實際，提出整改措施，明確整改時限，公開整改 。對“四風”方面突出問題，采取上下聯(lián)動方式進行集中專項治理。同時，對從嚴管理干部的情況進行專項檢查，對軟、懶、散、庸的班子和成員進行教育整頓。及時提拔與群眾有感情、為群眾辦實事、得到群眾擁護的干部，樹立正確用人導向。使得，必須從嚴治理整頓干部隊伍，樹立清正廉潔的干部隊伍；必須嚴懲軟、懶、散、庸的班子骨干成員，樹立干事創(chuàng)業(yè)的干部隊伍形象；必須提拔重用那些得到群眾擁護的干部，樹立任人唯賢的干部任用導向。進而，使形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風等歪風邪氣，在我們的干部隊伍中消失得無影無蹤，使我們的干部隊伍得到人民群眾的堅決擁護，使我們黨和人民的事業(yè)蒸蒸日上，繼往開來。

    其實，在干部隊伍中出現(xiàn)“四風”問題，關(guān)鍵在于我們的干部隊伍建設，缺乏選賢任能的人才任用機制；關(guān)鍵在于我們的干部隊伍建設，缺乏嚴格規(guī)范和科學的考核體系；關(guān)鍵在于我們干部隊伍建設，缺乏依靠群眾和民主集中制的工作作風；關(guān)鍵在于我們的干部對建設，缺乏能者上庸者下的干部隊伍吐故納新體制機制；關(guān)鍵在于我們的干部隊伍建設，缺乏應有的皮品與自我品評作風；關(guān)鍵在于我們的干部隊伍建設缺少堅強有力的群眾基礎；關(guān)鍵在于我們的干部隊伍建設，缺乏真正的理論聯(lián)系實際，敢于批評和自我品評的勇氣；關(guān)鍵在于我們的干部對建設，容忍有余，而嚴懲不足。因此，才造就了一個個軟、懶、散、庸的領導班子。因此，治理和整頓軟、懶、散、庸的班子問題，首先必須樹立正確的上下級關(guān)系，必須樹立有黨性原則和組織觀念的下級服從上級的正確組織觀念；決不能因為上級的光環(huán)掩蓋其錯誤的實質(zhì)；絕不能以老領導為自居，讓下級變成上級領導者的奴才。

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