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員工一年內因遲到被扣20萬工資 這罰款……是不是有點狠了?
時間:2024-07-17 19:20   來源:今日頭條   責任編輯:沫朵
  原標題:員工一年內因遲到被扣20萬工資 這罰款……是不是有點狠了?

  采用“扣工資”的方式懲罰和預防員工遲到是公司管理的常見做法之一。但有位員工在一年內因為多次遲到,竟被扣了20余萬元工資,公司這一做法是否合理合法?7月17日,上海高院發(fā)布了這樣一起案例。 


 。▓D源:上海高院微信公眾號)
 
  判決結果顯示,江某因缺勤被扣除的工資應為1.2萬余元,法院判決公司支付江某工資差額19萬余元。
 
  1.2萬元是怎么計算出來的呢?法院認為,按勞動者日工資扣發(fā)相應缺勤期間的工資較為公平合理。公司的20余萬元是怎么計算出來的呢?公司的計算方式比較復雜,既按次數來累計,也按遲到的時間總額來計算。比如遲到1小時以上,按曠工處理。
 
  公司出臺的規(guī)定不難理解,就是通過高額的扣罰方式,來預防員工遲到,保障員工的勞動時間,維護公司的利益。
 
  一方面,我們要強調,勞動者應該遵守公司的各項規(guī)章,規(guī)范自身行為。另一方面,公司的懲罰行為,也不能越界,應該在合理的范圍之內。無論如何,按每天八小時工作時間計算,員工遲到一小時導致另外七小時白白付出,這顯然有違雙方公平、對等的原則。
 
  法院還特別強調,普通用人單位不具有罰款權,如為了懲罰而扣除多倍的工資,既有悖法律規(guī)定,也不符合情理。法官指出,用人單位在規(guī)章制度中明顯擴大勞動者違紀后果、加重勞動者違紀責任的不合理規(guī)定,不能作為用人單位處罰勞動者的依據。
 
  數據顯示,江某每月薪資由基本工資24000元、內勤績效6000元組成。扣除的工資發(fā)生在2020年11月30日至2021年11月30日期間。也就是說,這一年時間里,他的工資待遇就被扣除了大半。
 
  公司損失多少,員工就賠償多少,這才是常態(tài)。如果員工遲到的行為給公司造成了額外的損失,公司也應拿出相應的證據。
 
  《中華人民共和國勞動法》第五十條規(guī)定,工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。《工資支付暫行規(guī)定》第十五條規(guī)定,用人單位不得克扣勞動者工資。
 
  目前,不少用工單位對員工考勤管理比較嚴格,采取類似不合理懲罰措施的并不鮮見。作為用人單位,應該嚴格遵循法律法規(guī),來規(guī)范自己的用人行為,不要總在勞動者的報酬上去“算計”。
 
  事實上,用人單位完全可以通過績效考核的方式,來評定員工的綜合能力并給出相應的考核等級。另一方面,對勞動者違反規(guī)章的行為,可以作出相應的內部處理,甚至可以依法依規(guī)辭退。拿勞動者的合法收入來“做文章”,是不會得到法律法規(guī)支持的。
 
  一些網友認為,勞動者遲到這么多次,也有違職業(yè)道德和倫理。這也說明,勞動者應該遵守最基本的職業(yè)規(guī)范,這是勞資雙方互相誠信的基石,既有利于自己的職業(yè)發(fā)展,同時也能少些矛盾和糾紛。如果基本的勞動時間都不能保證,在職場缺乏競爭力是顯而易見的,最終會損害自己的利益。

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