每年的3月8日，國(guó)際勞動(dòng)?jì)D女節(jié)（IWD）到來(lái)之際，全球各地都會(huì)慶祝婦女在各個(gè)領(lǐng)域所做出的貢獻(xiàn)。

　　在中國(guó)，根據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》，婦女節(jié)被視為部分公民放假的節(jié)日，女性員工享有半天假期。

　　然而，北京市京都律師事務(wù)所合伙人常莎在接受媒體采訪時(shí)指出，盡管婦女節(jié)在中國(guó)有法律依據(jù)，但它并不屬于勞動(dòng)法意義上的法定節(jié)假日，因此不具備強(qiáng)制性。

　　人力資源和社會(huì)保障部在2019年發(fā)布的《法定年節(jié)假日等休假相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)》中明確，中國(guó)的法定節(jié)假日共計(jì)11天，不包括婦女節(jié)。

　　此外，如果婦女節(jié)恰逢周末，用人單位沒(méi)有義務(wù)安排補(bǔ)假。這意味著，即使在婦女節(jié)當(dāng)天，企業(yè)可以根據(jù)實(shí)際情況自主決定是否放假，且不安排休假的情況下，無(wú)需向女員工支付加班費(fèi)。

　　盡管如此，國(guó)家人力社保局的相關(guān)負(fù)責(zé)人曾表示，出于對(duì)女性員工的人性關(guān)懷，建議各企業(yè)、單位盡量安排女性員工在婦女節(jié)當(dāng)天放假半天，或通過(guò)其他方式如發(fā)放福利等，表達(dá)對(duì)女性員工的尊重和關(guān)懷。

　　這一建議體現(xiàn)了社會(huì)對(duì)性別平等和女性權(quán)益的重視，盡管不是強(qiáng)制性規(guī)定，但鼓勵(lì)企業(yè)采取積極措施，以促進(jìn)工作場(chǎng)所的性別平等和女性員工的福祉。

   投稿郵箱：chuanbeiol@163.com   詳情請(qǐng)?jiān)L問(wèn)川北在線：http://dstuf.com/