科創(chuàng)企業(yè)在招聘技術(shù)人員時往往會通過簽訂競業(yè)限制協(xié)議,避免員工離職后加入同類型競爭企業(yè),從而保護(hù)企業(yè)核心技術(shù)優(yōu)勢。一位電氣工程師就在入職時簽訂了競業(yè)限制協(xié)議,自認(rèn)為不處在核心崗位,也不掌握商業(yè)機(jī)密,然而,跳槽到同類型公司后卻遭遇了競業(yè)限制,被要求賠付50萬元。那么,自認(rèn)為不掌握企業(yè)核心機(jī)密的技術(shù)人員,需要賠付競業(yè)限制義務(wù)違約金嗎?
2018年12月,小王入職了一家電氣公司,擔(dān)任電氣工程師,因為不滿公司拖欠加班工資,干了兩年不到,他就跳槽去了另一家科技公司。
半年后,小王收到了一份老東家的勞動仲裁申請書,讓他大跌眼鏡。電氣公司要求小王賠償未提前30天通知且未完成交接手續(xù)造成的損失25萬元、服務(wù)期限未滿五年的違約金34萬元、違反競業(yè)限制義務(wù)違約金50萬元。
仲裁裁決,小王支付公司違反競業(yè)限制義務(wù)的違約金5萬元,對公司其他請求不予支持。
面對5萬元的違約金,小王仍然很委屈,在職時月薪不過6000元,既不在核心崗位,也沒有接觸或掌握公司的商業(yè)秘密,怎么就被競業(yè)限制了呢?小王不服仲裁,起訴到法院。
原來入職時,小王簽訂的勞動合同約定:離職后2年內(nèi),負(fù)有競業(yè)限制義務(wù)。也就是說,離開崗位后兩年內(nèi)不得自營或為他人經(jīng)營與原任職企業(yè)同類的、相競爭的業(yè)務(wù)活動;若違約,需要支付違約金50萬元。作為履行競業(yè)限制義務(wù)的對價,電氣公司每月發(fā)放工資的同時,按照每月1,000元的標(biāo)準(zhǔn)支付競業(yè)限制補(bǔ)償金。
法庭上,小王認(rèn)為自己主要從事電控設(shè)備的安裝、調(diào)試以及項目的組織、協(xié)調(diào)工作,運用的都是行業(yè)領(lǐng)域內(nèi)不具有秘密性的通用技術(shù),并不屬于技術(shù)研發(fā)、銷售、財務(wù)等敏感性崗位,不可能接觸或者掌握公司的商業(yè)秘密等核心技術(shù)。而且競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1,000元/月,違約金卻約定50萬,權(quán)利義務(wù)明顯不對等。
公司認(rèn)為,雙方在勞動合同中已經(jīng)明確約定了競業(yè)限制條款,小王離職后不到一個月就到競爭公司工作,違反了競業(yè)限制義務(wù),應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約金。
松江法院經(jīng)審理認(rèn)為,小王原為某電氣公司的技術(shù)人員,入職時自愿與該公司訂立了競業(yè)限制條款,理應(yīng)履行競業(yè)限制義務(wù)。小王在從某電氣公司處離職之后,進(jìn)入了與該公司存在同業(yè)競爭關(guān)系的公司工作,違反了合同中約定的競業(yè)限制義務(wù)。
松江區(qū)人民法院泗涇人民法庭陸望舒法官表示,本案中的勞動者是電氣工程師,通俗理解也就是一個技術(shù)性的崗位,在職期間能夠接觸到企業(yè)的技術(shù)秘密,后續(xù)他履職的這家公司,通過企業(yè)營業(yè)執(zhí)照的信息反映,跟原用人單位存在高度重合,進(jìn)而法院認(rèn)定勞動者屬于競業(yè)限制主體的范圍。
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