李某在一家互聯(lián)網(wǎng)公司擔任軟件工程師，由于工作繁忙，他曾多次申請請假照顧病危的父親，但公司未能批準其請假申請。在這種情況下，李某決定休假回家照顧父親，但最終卻被公司以曠工為由辭退。

　　法律問題分析

　　在這個事件中，涉及到了幾個重要的法律問題。首先，李某是否有權請假照顧病危父親？根據(jù)《勞動法》規(guī)定，員工有權請求休假，其中包括法定節(jié)假日、帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假等。因此，李某有權申請病假照顧病危父親。其次，公司未能批準李某的請假申請是否合法？根據(jù)《勞動法》規(guī)定，用人單位應當依法批準員工的休假申請。如果公司未能批準李某的病假申請，那么就構成了違法行為。最后，公司以曠工為由辭退李某是否合法？根據(jù)《勞動法》規(guī)定，員工在休假期間應當按照原工資標準的規(guī)定享受帶薪假期。如果公司以曠工為由辭退員工，那么就構成了違法行為。

　　法律依據(jù)

　　根據(jù)《勞動法》規(guī)定，員工有權享受帶薪年假和其他法定節(jié)假日。員工在休假期間應當按照原工資標準的規(guī)定享受帶薪假期。用人單位應當依法批準員工的休假申請。如果用人單位未能批準員工的休假申請，應當按照規(guī)定支付相應的工資報酬。如果用人單位以曠工為由辭退員工，那么就構成了違法行為。

　　李某該如何維護自己的權益

　　如果李某認為自己的權益受到了侵害，他可以通過以下途徑來維護自己的權益：

　　1.與公司協(xié)商解決。李某可以與公司負責人進行溝通，協(xié)商解決因請假未獲批準而導致的被辭退問題，并要求公司支付相應的工資報酬和社會保險費用。

　　2.向勞動監(jiān)察部門投訴。如果公司不同意協(xié)商解決，李某可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門投訴，讓相關部門介入調(diào)解。

　　3.尋求法律援助。如果李某認為自己的權益受到了侵害，他可以尋求法律援助，向勞動仲裁部門提起仲裁或者向法院提起訴訟，通過法律手段來維護自己的權益

　　總之，這起事件反映了互聯(lián)網(wǎng)公司對員工權益的漠視和侵犯。為了保障廣大員工的合法權益，需要加強勞動法律法規(guī)的宣傳和教育，讓更多的用人單位和員工了解和掌握相關的法律規(guī)定。同時，政府應當加強對用人單位的監(jiān)管力度，加強對違法行為的打擊和處罰力度，讓用人單位不敢違法、不能違法。只有這樣，才能讓每個員工都能享受到應有的權利和待遇，讓社會更加和諧、穩(wěn)定和發(fā)展

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