原標(biāo)題：醫(yī)生也面臨“年齡歧視” 陜西一醫(yī)院規(guī)定男55歲女44歲不續(xù)聘 

　　醫(yī)院相關(guān)文件首頁(yè) 來源：紅星新聞 受訪者供圖

 

　　這種“到歲數(shù)不續(xù)聘”的制度，給中老年勞動(dòng)者造成的困境是顯而易見的。國(guó)家規(guī)定的職工現(xiàn)行退休年齡是，男性60周歲，女干部55周歲，女工人50周歲，而醫(yī)院“不續(xù)聘”的年齡中，最年輕的44歲，離退休年齡還有五年，這個(gè)年紀(jì)的女性要重新找一份穩(wěn)定的工作顯然非常困難，很有可能面臨社保停繳，生活無著的困境。

 

　　更過分的是，醫(yī)院利用勞動(dòng)者對(duì)于法律的不熟悉，在勞動(dòng)合同上玩貓膩，沒有依照法律規(guī)定，和符合條件的員工簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。以至于被變相辭退的勞動(dòng)者得到的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，最多只有12個(gè)月的崗位工資和薪級(jí)工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這與他們常年工作所應(yīng)該獲得的勞動(dòng)權(quán)益是不相稱的。

 

　　雖然醫(yī)院相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)于“到齡不續(xù)聘”這一制度，給出了種種理由，如員工“年齡大了無法勝任一線工作”，又如“50多歲的人不能給患者打針，不能上夜班，當(dāng)不了護(hù)理人員”等等，但是很多被辭退的大齡護(hù)理人員表示，自己經(jīng)驗(yàn)豐富，工作熟悉，服務(wù)態(tài)度好，在工作上比年輕人更有優(yōu)勢(shì)。且不說哪邊的說法更有說服力，更符合實(shí)際情況，解決人員輪班調(diào)配的問題，也可以通過勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度來調(diào)整，直接“一刀切”地按照年齡“不續(xù)聘”，顯得有些簡(jiǎn)單粗暴了。更何況，這些規(guī)定本身也與《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》不符，再怎么迫切地想要解決問題，也不能用違法的手段��！人都是會(huì)老的，看到老員工被這樣無情地辭退，年輕的員工又怎么能安心工作呢？

 

　　雖然，在勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的介入下，醫(yī)院方承認(rèn)原有補(bǔ)償計(jì)算方式不合法，并且表示會(huì)對(duì)此前辭退的人員的相關(guān)補(bǔ)償，重新核查補(bǔ)足，而且還想出了經(jīng)由第三方人力資源公司聘用人員的方式，來解決這個(gè)“到齡不續(xù)聘”規(guī)定的合法性問題，但是這種想盡千方百計(jì)都要將大齡編外員工掃地出門的行為，本身就渲染了職場(chǎng)的年齡焦慮，涉嫌年齡歧視。

 

　　要知道，我國(guó)女性平均預(yù)期壽命突破80歲，44歲對(duì)于女性來說根本還很年輕，她們中的很多人都具備相當(dāng)?shù)墓ぷ髂芰�和豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，完全可以在合適的崗位上發(fā)光發(fā)熱，就這么一腳把她們“踢開”，往大了說，是對(duì)勞動(dòng)力資源的浪費(fèi)，往小了說，也實(shí)在太沒有人情味，影響很多家庭的生計(jì)，進(jìn)而影響社會(huì)的穩(wěn)定。

 

　　不必要的年齡歧視，會(huì)損害勞動(dòng)者的身心健康，形成短視功利的不良社會(huì)風(fēng)氣，加劇了就業(yè)不公平的問題，必須得到重視，予以消除。首先，需要法律和政策提供更加直接、明晰、可操作性強(qiáng)的法律依據(jù)，對(duì)于明顯在職場(chǎng)搞年齡歧視的行為，追究相應(yīng)的法律責(zé)任，采取必要的處理措施，同時(shí)也為勞動(dòng)者維權(quán)提供更加便捷、透明的路徑。其次，在這一基礎(chǔ)上，監(jiān)管部門要盡職盡責(zé)地督促用人單位建立科學(xué)開放的用人觀念，摒棄任何形式的年齡歧視，在用人選才上多綜合考慮能力和匹配度，讓不同年齡段的勞動(dòng)者都能有發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)的空間，激發(fā)勞動(dòng)者的積極性，而不是把他們當(dāng)成老了就換的“耗材”，這樣才能做到以人為本，良性競(jìng)爭(zhēng)，企業(yè)和單位才能有更長(zhǎng)遠(yuǎn)，更多元，更具活力的發(fā)展前景。