去衛(wèi)生間本來(lái)是人的正常生理需求，但有人卻每天“帶薪拉屎”時(shí)間過(guò)長(zhǎng)，結(jié)果被公司解雇了？

　　員工長(zhǎng)時(shí)間“帶薪拉屎”被解雇

　　王某于2006年4月進(jìn)入公司工作，2013年4月雙方簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。公司的《員工手冊(cè)》由《公司簡(jiǎn)介》《員工就業(yè)相關(guān)規(guī)則》《附加規(guī)則》三部分組成。王某已通過(guò)簽收的方式，確認(rèn)收到了第三版《員工手冊(cè)》，并表示已進(jìn)行閱讀。

　　2014年6月，公司設(shè)置特別任務(wù)室，并將王某調(diào)至該任務(wù)室。該任務(wù)室工作人員為王某一人，并由總經(jīng)理直接管理，完成總經(jīng)理交辦的相關(guān)工作。

　　2014年12月王某因肛腸疾病在醫(yī)院進(jìn)行手術(shù)，2015年1月傷口愈合，但其表示一直存在疼痛感。2015年7月開(kāi)始，王某每天在廁所停留的時(shí)間為3至6個(gè)小時(shí)。

　　據(jù)記錄，自2015年9月7日至17日（9月13日除外）王某每天分二至三次，共計(jì)22次，每次停留時(shí)間為47分鐘至196分鐘，每天分別在廁所停留時(shí)間為3小時(shí)50分鐘、4小時(shí)28分鐘、4小時(shí)18分鐘、2小時(shí)32分鐘、4小時(shí)35分鐘、4小時(shí)16分鐘、4小時(shí)29分鐘、4小時(shí)01分鐘、5小時(shí)29分鐘、5小時(shí)22分鐘。

　　2015年9月22日，公司就王某長(zhǎng)時(shí)間停留廁所事宜同其溝通，并對(duì)溝通過(guò)程作書(shū)面記錄。在征得公司工會(huì)書(shū)面同意的情況下，公司于當(dāng)日做出《懲罰解雇通知書(shū)》，以《員工就業(yè)相關(guān)規(guī)則》第一部分“就業(yè)規(guī)則”第79條第1款第（3）項(xiàng)“遲到、早退、未經(jīng)允許因私離崗一個(gè)月內(nèi)累計(jì)達(dá)15次或一年內(nèi)累計(jì)達(dá)25次時(shí)”的規(guī)定，決定2015年9月23日解除同王某之間的勞動(dòng)關(guān)系。

　　王某于2015年10月提起仲裁，要求繼續(xù)履行雙方無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，恢復(fù)勞動(dòng)合同約定崗位。仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為公司屬違法解雇，裁決公司繼續(xù)履行同王某之間的勞動(dòng)合同。公司不服裁決，向法院提起訴訟。

　　法院判定：

　　超出正常生理需求范圍，解雇合法！

　　一審

　　對(duì)于長(zhǎng)時(shí)間停留衛(wèi)生間是否影響工作的問(wèn)題，庭審中王某表示其接受總經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)，工作內(nèi)容是一些臨時(shí)性任務(wù)。法院認(rèn)為，待崗亦是一種應(yīng)有的工作狀態(tài)，長(zhǎng)期長(zhǎng)時(shí)間脫離工作崗位，勢(shì)必造成在有臨時(shí)任務(wù)時(shí)無(wú)法對(duì)王某進(jìn)行分配的結(jié)果，“沒(méi)有工作內(nèi)容”不能成為不遵守規(guī)章制度的理由。

　　且一天工作時(shí)間有8小時(shí)，在廁所停留的時(shí)間，已脫離了正常上廁所的范圍。

　　綜上，法院對(duì)王某長(zhǎng)期長(zhǎng)時(shí)間停留衛(wèi)生間的行為屬于因私離崗，其行為違反《員工手冊(cè)》。公司解除與其的勞動(dòng)關(guān)系所依據(jù)的《員工手冊(cè)》已經(jīng)過(guò)民主程序，且公司已向王某送達(dá)，判決公司解除與王某之間勞動(dòng)關(guān)系的行為合法有效。

　　法院判決后，王某不服，提起上訴。