員工未在朋友圈轉(zhuǎn)發(fā)公司廣告被開除 職場也太難混了！
時間：2023-05-07 14:01 來源：極目新聞 責(zé)任編輯：沫朵
原標題：員工未在朋友圈轉(zhuǎn)發(fā)公司廣告被開除 職場也太難混了！
近日，重慶市高級人民法院向社會發(fā)布一則因員工不轉(zhuǎn)發(fā)公司廣告至朋友圈被罰1萬并開除的案例，引發(fā)關(guān)注。法院認定結(jié)果：朋友圈內(nèi)容應(yīng)個人自主決定，涉事單位賠償損失。
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員工未轉(zhuǎn)發(fā)朋友圈被開除
據(jù)報道，陳某于2013年11月16日到某婦產(chǎn)醫(yī)院從事駕駛員工作。雙方簽訂勞動合同。
2017年6月，該婦產(chǎn)醫(yī)院開展院內(nèi)員工微信朋友圈推廣活動，要求全體員工每日推廣信息并對信息轉(zhuǎn)發(fā)量進行考核，未達標者按照200元/人進行扣發(fā)薪酬。
2017年7月至2021年8月期間，陳某因未按要求轉(zhuǎn)發(fā)，醫(yī)院共計扣除陳某10000元。
2021年8月30日，某婦產(chǎn)醫(yī)院向陳某發(fā)送了解除勞動合同通知，以陳某未在朋友圈轉(zhuǎn)發(fā)推送相應(yīng)鏈接、不遵守公司文件規(guī)定、未完成交辦工作任務(wù)為由解除勞動合同。
后陳某申請仲裁，請求該婦產(chǎn)醫(yī)院支付其克扣工資、加班工資、違法解除勞動合同的賠償金。勞動仲裁委審理后，裁決由婦產(chǎn)醫(yī)院支付陳某違法解除勞動合同賠償金和少發(fā)工資。雙方不服仲裁裁決，訴至法院。
用人單位不應(yīng)非法干預(yù)朋友圈
一審法院審理后，判決該婦產(chǎn)醫(yī)院補發(fā)陳某工資10000元并支付違法解除勞動合同賠償金50809.6元。婦產(chǎn)醫(yī)院不服該判決，提起上訴。
法院認為，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。
本案中，某婦產(chǎn)醫(yī)院以總經(jīng)理辦公會的名義下發(fā)通知要求勞動者在微信朋友圈中推廣相關(guān)鏈接，但總經(jīng)理辦公會不能代替職工代表大會，某婦產(chǎn)醫(yī)院以總經(jīng)理辦公會的名義下發(fā)的通知不應(yīng)視為通過民主程序制定的規(guī)章制度。
同時，微信朋友圈作為網(wǎng)絡(luò)社交平臺具有較強的私域性，在微信朋友圈發(fā)布何種信息應(yīng)由微信使用人自主決定，用人單位不應(yīng)非法干預(yù)。某婦產(chǎn)醫(yī)院要求勞動者在微信朋友圈中推廣相關(guān)鏈接，并以勞動者未按照要求在微信朋友圈中推廣相關(guān)鏈接為由克扣勞動者工資并解除勞動合同，既不合理也不合法。遂判決駁回上訴，維持原判。
法院提醒，勞動者在朋友圈發(fā)布的內(nèi)容上享有自主決定的權(quán)利。用人單位不應(yīng)混淆公私界限，并通過規(guī)章制度要求員工“夾帶公貨”，這無異于強制干涉員工的私域自由。
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