導(dǎo)語：
春節(jié)后現(xiàn)離職潮，裸辭在2010年登上年度熱詞榜后，在今年重新獲得了關(guān)注。裸辭就是在沒找好下家的情況下，因?yàn)椴恢诞?dāng)?shù)脑蚨蝗浑x職。90后更關(guān)注情感和自由，較少關(guān)注收入和社會地位。俗話說，樹挪死，人挪活，換個(gè)環(huán)境沒什么不好。僅因?yàn)椴粷M現(xiàn)狀而離職，還有考慮真是環(huán)境出了問題還是心態(tài)出了問題，如果真是自己的問題，走到哪兒都一樣，還是會滿腹報(bào)復(fù)�？傊�，勸勸年輕人別沖動的好。很多人會問啦，是不是離職的時(shí)候能拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？還有具體情況具體分析。
事件回顧：
春節(jié)后現(xiàn)離職潮上班族裸辭辛酸多
春節(jié)前后，各大公司職員都蠢蠢欲動，不少在職員都選擇了節(jié)后跳槽、辭職等。現(xiàn)如今春節(jié)后職場現(xiàn)離職潮,而90后上班族扮演了重要角色,并給這種離職取了一個(gè)非常好聽的名字,裸辭!有關(guān)人士表示,春節(jié)后現(xiàn)離職潮很大原因可能源于春節(jié)期間朋友間的攀比和親友的“考問”。
法邦時(shí)評：
辭職能拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
《勞動法》第四十六條規(guī)定，勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。那么，第38條又是怎么規(guī)定的呢？用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
1.未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；
2.未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；
3.未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；
4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；
5.因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
6.法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
只有在上述情況下，勞動者有權(quán)提出離職，并可以能到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。又是為了心情美麗，為了瀟灑走一回，說不出用人單位的不是來，就無權(quán)請求經(jīng)濟(jì)賠償。
網(wǎng)友評論：
個(gè)別現(xiàn)象不必心慌
@林育璇：春節(jié)后離職潮,90后多裸辭。本來90后面試都挺受排擠的,接下來對90后的就業(yè)門檻是不是會更高呢?
@況秀猛：美國這邊有類似的挑戰(zhàn),年輕人,我們招人時(shí)一很重要的考察項(xiàng)目就是評估能干多長。
@孫健升-摯愛生活：個(gè)別現(xiàn)象既談不上“潮”,也非“多”,不必為此心慌意亂。不過,職業(yè)規(guī)劃和職業(yè)發(fā)展是年輕人尤其需要思考的問題。不要用挫折為自己鋪路,也不要意氣用事對待挫折。心安靜,智慧生。
結(jié)語：
對大部分職場人而言，“裸辭”畢竟只是暫時(shí)逃避壓力的方法，最終還是要回歸職場。因此，當(dāng)情緒激動時(shí)，盡量不要急著作出重大決定，最好先作一些深入的思考。關(guān)于離職的問題，您有什么不懂的請盡情咨詢律師。
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