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春節(jié)后現(xiàn)離職潮 辭職能拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
時(shí)間:2014-02-10 11:50   來(lái)源:法邦網(wǎng)   責(zé)任編輯:毛青青

導(dǎo)語(yǔ):

春節(jié)后現(xiàn)離職潮,裸辭在2010年登上年度熱詞榜后,在今年重新獲得了關(guān)注。裸辭就是在沒(méi)找好下家的情況下,因?yàn)椴恢诞?dāng)?shù)脑蚨蝗浑x職。90后更關(guān)注情感和自由,較少關(guān)注收入和社會(huì)地位。俗話說(shuō),樹挪死,人挪活,換個(gè)環(huán)境沒(méi)什么不好。僅因?yàn)椴粷M現(xiàn)狀而離職,還有考慮真是環(huán)境出了問(wèn)題還是心態(tài)出了問(wèn)題,如果真是自己的問(wèn)題,走到哪兒都一樣,還是會(huì)滿腹報(bào)復(fù)。總之,勸勸年輕人別沖動(dòng)的好。很多人會(huì)問(wèn)啦,是不是離職的時(shí)候能拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?還有具體情況具體分析。

事件回顧:

春節(jié)后現(xiàn)離職潮上班族裸辭辛酸多

春節(jié)前后,各大公司職員都蠢蠢欲動(dòng),不少在職員都選擇了節(jié)后跳槽、辭職等。現(xiàn)如今春節(jié)后職場(chǎng)現(xiàn)離職潮,而90后上班族扮演了重要角色,并給這種離職取了一個(gè)非常好聽的名字,裸辭!有關(guān)人士表示,春節(jié)后現(xiàn)離職潮很大原因可能源于春節(jié)期間朋友間的攀比和親友的“考問(wèn)”。

法邦時(shí)評(píng):

辭職能拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎

《勞動(dòng)法》第四十六條規(guī)定,勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。那么,第38條又是怎么規(guī)定的呢?用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:

1.未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

2.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

3.未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

5.因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

6.法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位。

只有在上述情況下,勞動(dòng)者有權(quán)提出離職,并可以能到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。又是為了心情美麗,為了瀟灑走一回,說(shuō)不出用人單位的不是來(lái),就無(wú)權(quán)請(qǐng)求經(jīng)濟(jì)賠償。

網(wǎng)友評(píng)論:

個(gè)別現(xiàn)象不必心慌

@林育璇:春節(jié)后離職潮,90后多裸辭。本來(lái)90后面試都挺受排擠的,接下來(lái)對(duì)90后的就業(yè)門檻是不是會(huì)更高呢?

@況秀猛:美國(guó)這邊有類似的挑戰(zhàn),年輕人,我們招人時(shí)一很重要的考察項(xiàng)目就是評(píng)估能干多長(zhǎng)。

@孫健升-摯愛生活:個(gè)別現(xiàn)象既談不上“潮”,也非“多”,不必為此心慌意亂。不過(guò),職業(yè)規(guī)劃和職業(yè)發(fā)展是年輕人尤其需要思考的問(wèn)題。不要用挫折為自己鋪路,也不要意氣用事對(duì)待挫折。心安靜,智慧生。

結(jié)語(yǔ):

對(duì)大部分職場(chǎng)人而言,“裸辭”畢竟只是暫時(shí)逃避壓力的方法,最終還是要回歸職場(chǎng)。因此,當(dāng)情緒激動(dòng)時(shí),盡量不要急著作出重大決定,最好先作一些深入的思考。關(guān)于離職的問(wèn)題,您有什么不懂的請(qǐng)盡情咨詢律師。

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