又到一年“國(guó)考”季，持續(xù)多年的公務(wù)員熱仍在升溫。公務(wù)員為何如此有吸引力？人們都抱著怎樣的心態(tài)報(bào)考公務(wù)員？公務(wù)員熱的背后有哪些喜與憂(yōu)？中央國(guó)家機(jī)關(guān)招考公務(wù)員公告發(fā)布之際，記者對(duì)此進(jìn)行了深入采訪(fǎng)。（10月20日《人民網(wǎng)》）

    “國(guó)考”作為通往公務(wù)員體制內(nèi)的“通天橋”，讓國(guó)考猶如“千軍萬(wàn)馬過(guò)獨(dú)木橋”之勢(shì)，百里挑一、千里挑一的精英在“炮火集中營(yíng)”中“勝出”，步入了許多人羨慕的“體制內(nèi)”。而某國(guó)家部委工作的譚先生，則說(shuō)出了當(dāng)下公務(wù)員的尷尬：“公務(wù)員職業(yè)就是一個(gè)“圍城”。

     試問(wèn)，人人爭(zhēng)搶的“鐵飯碗”怎么變成了“圍城”。 “鐵飯碗”來(lái)源于公務(wù)員是職業(yè)的穩(wěn)定性，社會(huì)地位高，受“學(xué)而優(yōu)則仕”傳統(tǒng)思想的影響，許多人將“有沒(méi)有出息”跟“當(dāng)官”形成了正比，才有許多駕著豪車(chē)來(lái)參加公務(wù)員考試的博士生考生出現(xiàn)。而說(shuō)它是“圍城”卻一點(diǎn)也不過(guò)份，絕大部分的公務(wù)員崗位工作雜亂、加班時(shí)間長(zhǎng)、且升職難，待遇也并不如外界猜想的一樣樂(lè)觀，在縣城和鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級(jí)，普通的科員年收入也就3-4萬(wàn)左右，這樣的工資標(biāo)準(zhǔn)，顯然難以過(guò)人外界想象的“好生活”，所以才有了副鎮(zhèn)長(zhǎng)辭職、副區(qū)長(zhǎng)下海的事件發(fā)生。

    而究其公務(wù)員熱之“癥結(jié)所在”，還是其職業(yè)穩(wěn)定性給考生帶來(lái)的安全感，才有了許多企業(yè)高管放棄高收入的“初衷”，而這種“舍高就低”的擇業(yè)方式，無(wú)非就是沖著“穩(wěn)定”而來(lái)，顯而易見(jiàn)，公務(wù)員隊(duì)伍里考核走過(guò)場(chǎng)，易進(jìn)不易出的人事制度才是吸引考生最大的“磁場(chǎng)”。

    誠(chéng)實(shí)，公務(wù)員報(bào)考熱不是壞現(xiàn)象，然而，絕大多數(shù)年輕人選擇報(bào)考公務(wù)員的現(xiàn)象卻令人擔(dān)憂(yōu)。社會(huì)的發(fā)展，需要各行各業(yè)的人才各展其能，各施其責(zé)，而過(guò)多的 人才流入政界，無(wú)凝是最大的人才浪費(fèi)，若因此造成作為推動(dòng)社會(huì)發(fā)展的生產(chǎn)業(yè)出現(xiàn)人才斷檔，恐怖其后果并不樂(lè)觀。而要改變公務(wù)員熱的現(xiàn)象，唯有從人事制度上改革，引進(jìn)公務(wù)員能進(jìn)能出的機(jī)制，加強(qiáng)考核與評(píng)比，讓公務(wù)員群體與企業(yè)職工享受“同等待遇”，讓公務(wù)員的“鐵飯碗”變成“泥飯碗”才是治本之策。（王鳴鏑）

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