招行人均薪酬57萬,高管年薪曝光:行長345萬,500萬以上清零
時間:2024-03-31 19:45 來源:今日頭條 責(zé)任編輯:曉鋒
原標(biāo)題:招行人均薪酬57萬,高管年薪曝光:行長345萬,500萬以上清零
國內(nèi)的上市銀行,按照盈利能力,招商銀行(600036)僅次于工農(nóng)中建國有四大行,凈利潤超過1400億元,并將分紅率提高新水平。
分紅497億,股息率超過6%
3月25日晚間,招行發(fā)布了2023年報,全年實現(xiàn)營收3391億元,減少1.64%;實現(xiàn)歸屬上市公司股東的凈利潤1466億元,增長6.2%。
Choice數(shù)據(jù)顯示,招行累計實現(xiàn)歸母凈利潤11523億元,累計現(xiàn)金分紅金額3015億元,分紅率為26%。
按照招行3月25日收市價31.35元測算,動態(tài)股息率大約是6.3%,是不是很讓人心動?
統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)去年有8位高管薪酬超過500萬元,經(jīng)過2023年大幅減薪,再沒有一個高管薪酬超過500萬元。這應(yīng)該是國企央企響應(yīng)監(jiān)管部門的號召,對薪酬重新做了調(diào)整。
職工監(jiān)事薪酬從97萬元至163萬元;獨立董事薪酬大約是50萬元,外部監(jiān)事也領(lǐng)取薪酬大約20萬元。董事長繆建民以及多名非執(zhí)行董事不從招行領(lǐng)取薪酬。
整體來看,2023年招行高管總薪酬包是3723萬元,和2022年的薪酬包5893萬元減少大約2170萬元。
近日,有網(wǎng)友曝光了招商銀行的人均薪酬情況,引起了廣泛關(guān)注。據(jù)悉,招商銀行的人均薪酬高達57萬元,這一數(shù)字令人咋舌。那么,這些高薪酬背后的真實情況究竟如何呢?
首先,我們來看看高管的年薪情況。招商銀行的高管年薪普遍較高,行長的年薪更是達到了驚人的345萬元。這個數(shù)字不僅遠(yuǎn)超出了普通員工的薪酬水平,也超過了了許多企業(yè)的高管年薪。不過,值得注意的是,在招商銀行的高管年薪中,500萬以上的年薪竟然清零了。這不禁讓人感到好奇,究竟是什么原因?qū)е铝诉@個現(xiàn)象呢?
其實,這背后反映的是招商銀行對于高管薪酬的嚴(yán)格控制和管理。作為一家大型商業(yè)銀行,招商銀行一直致力于打造一個公平、公正、透明的高管薪酬制度。他們認(rèn)為,過高的高管薪酬不僅會引發(fā)社會輿論的質(zhì)疑,還會對銀行的聲譽和長遠(yuǎn)發(fā)展造成負(fù)面影響。因此,他們采取了一系列措施來控制和管理高管薪酬,確保薪酬的合理性和透明度。
除了薪酬制度的嚴(yán)格控制和管理外,招商銀行還注重員工的福利待遇。他們?yōu)閱T工提供了各種形式的福利,如五險一金、帶薪年假、員工體檢、員工培訓(xùn)等。這些福利不僅提高了員工的工作積極性和效率,還增強了員工對銀行的歸屬感和忠誠度。
當(dāng)然,高薪并不一定能夠吸引和留住人才。在當(dāng)今競爭激烈的人才市場中,企業(yè)要想脫穎而出,除了提供優(yōu)厚的薪酬待遇外,還需要注重員工的職業(yè)發(fā)展、企業(yè)文化建設(shè)等方面。招商銀行也意識到了這一點,他們注重員工的職業(yè)發(fā)展,為員工提供了廣闊的發(fā)展空間和機會。同時,他們還注重企業(yè)文化建設(shè),努力營造一個和諧、積極、向上的工作氛圍,讓員工感受到家的溫暖和歸屬感。
綜上所述,招商銀行的人均薪酬高達57萬元,這一數(shù)字令人矚目。然而,背后的原因卻是因為他們對于高管薪酬的嚴(yán)格控制和管理。同時,他們還注重員工的福利待遇和職業(yè)發(fā)展,為人才提供了廣闊的空間和機會。通過這些措施,招商銀行不僅能夠吸引和留住 人才,還能夠打造一個高效、健康、穩(wěn)定的企業(yè)團隊。這樣的做法值得其他企業(yè)借鑒和學(xué)習(xí)。
最后,我們也希望招行能夠繼續(xù)堅持公平、公正、透明的原則,不斷完善和優(yōu)化薪酬制度和管理體系,為員工的成長和發(fā)展提供更好的支持和保障。同時,也希望其他企業(yè)能夠從中汲取經(jīng)驗,積極探索適合自身發(fā)展的道路,為社會的繁榮和進步做出更大的貢獻。
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