領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)該做到長(zhǎng)期“泄氣”，嚴(yán)防“四種風(fēng)氣”。所謂的“泄氣”就是要時(shí)常學(xué)會(huì)釋放自己內(nèi)心的各種情緒，通過(guò)恰當(dāng)?shù)姆绞脚沤庾约旱母鞣N不良情緒，在工作中尤其要防止“四種風(fēng)氣”，即“驕氣”、“義氣”、“小氣”、“暮氣”。

 

　　近年來(lái)，各級(jí)黨組織認(rèn)真加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)，通過(guò)深入開展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)，領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍的思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)、生活作風(fēng)不斷改進(jìn)，整體面貌煥然一新。但領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)方面仍然存在著一些不容忽視的現(xiàn)象和問(wèn)題：一些領(lǐng)導(dǎo)干部的思維方式仍然墨守成規(guī)、因循守舊，習(xí)慣用老思路、老辦法應(yīng)對(duì)新情況、新矛盾，不善于探索解決問(wèn)題的新方法、新手段； 一些領(lǐng)導(dǎo)干部不善于學(xué)習(xí)或不愿意堅(jiān)持系統(tǒng)學(xué)習(xí)，不能悉心研究思考問(wèn)題，導(dǎo)致理論脫離實(shí)際，無(wú)法有效指導(dǎo)和幫助基層工作；個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)干部工作心浮氣躁，進(jìn)取精神不強(qiáng)，不愿深入實(shí)際開展調(diào)查研究，解決基層實(shí)際問(wèn)題的思路辦法不多、工作效率不高；個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)干部不能自覺(jué)抵御腐朽思想的侵蝕，放松對(duì)自己的嚴(yán)格要求，存在鋪張浪費(fèi)、貪圖享樂(lè)甚至以權(quán)謀私行為，損害了干部隊(duì)伍形象。

 

　　由于領(lǐng)導(dǎo)干部宗旨意識(shí)淡薄、激勵(lì)機(jī)制不完善、監(jiān)督管理不到位、領(lǐng)導(dǎo)表率作用發(fā)揮不夠等原因?qū)е庐a(chǎn)生了這些問(wèn)題。因此，筆者認(rèn)為，要優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，必須改進(jìn)干部作風(fēng)。要利用開展黨的群眾路線實(shí)踐教育活動(dòng)的契機(jī)，重點(diǎn)解決“執(zhí)而不謀、謀而不行、行而無(wú)力、力而無(wú)果”的問(wèn)題。讓領(lǐng)導(dǎo)干部做到長(zhǎng)期“泄氣”，嚴(yán)防“四種風(fēng)氣”。

 

　　領(lǐng)導(dǎo)干部要長(zhǎng)期“泄氣”，就得加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高干部素質(zhì)。江 澤民同志說(shuō)過(guò)：干部具備了較高的理論素養(yǎng)和水平，就能站得高一些，看得遠(yuǎn)一些，就會(huì)有較強(qiáng)的洞察力。干部素質(zhì)提高了，工作中的不良情緒就少了，甚至消失了，就不存在“泄氣”一說(shuō)。所以提高干部自身素質(zhì)，要堅(jiān)持把學(xué)習(xí)作為一項(xiàng)硬性任務(wù)來(lái)對(duì)待，貫穿于工作過(guò)程的各個(gè)細(xì)節(jié)和日常生活的方方面面。加強(qiáng)學(xué)習(xí)，就要加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，提高政治素養(yǎng)；加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高綜合素質(zhì)；深入基層，在實(shí)踐中學(xué)習(xí)。

 

　　領(lǐng)導(dǎo)干部要長(zhǎng)期“泄氣”，就得強(qiáng)化責(zé)任，提高干部領(lǐng)導(dǎo)力。提高領(lǐng)導(dǎo)能力，我認(rèn)為要著重提升三個(gè)方面的能力。一是提高執(zhí)行力。干部的執(zhí)行力就是貫徹戰(zhàn)略意圖、完成預(yù)定目標(biāo)的操作能力，簡(jiǎn)單說(shuō)，就是落實(shí)能力，也是領(lǐng)導(dǎo)干部最核心、最重要的能力。二是提高協(xié)調(diào)力。做好對(duì)上、對(duì)下、同級(jí)協(xié)調(diào)，維護(hù)上級(jí)的威信，調(diào)動(dòng)下級(jí)的工作積極性、主動(dòng)性，確保部門內(nèi)部正常高效運(yùn)轉(zhuǎn)。建立一個(gè)良好的工作關(guān)系，保證工作意圖的實(shí)現(xiàn)和工作任務(wù)的完成。三是提高創(chuàng)新力。既要勇于探索，又要善于總結(jié)，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題和差距，發(fā)現(xiàn)和掌握規(guī)律，把思想認(rèn)識(shí)提高到一個(gè)新的境界，把工作水平提高到一個(gè)新的高度。

 

　　領(lǐng)導(dǎo)干部要長(zhǎng)期“泄氣”，就得增強(qiáng)意識(shí)，樹立干部威信。干部手中的權(quán)力是人民賦予的，它是一種責(zé)任和重托。如果一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)干部一味地靠地位和權(quán)力來(lái)樹立威信，而不是誠(chéng)心誠(chéng)意地為人民群眾辦實(shí)事，這樣的威信是樹立不起來(lái)的。作為領(lǐng)導(dǎo)干部，要牢固樹立正確的權(quán)力觀。要增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)就是服務(wù)的觀念，增強(qiáng)權(quán)力就是責(zé)任的觀念，增強(qiáng)公仆就是奉獻(xiàn)的觀念。只有這樣，才能更好的踐行全心全意為人民服務(wù)的宗旨，我們的工作才能得民心、順民意，贏得人民群眾的認(rèn)可和稱贊�。ㄓ曛泻苫ǎ�