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    昨天，寧波上市公司三星電氣發(fā)布公告稱，該公司召開的今年第３次臨時(shí)股東代表大會(huì)通過了《第二期限制性股票激勵(lì)計(jì)劃（草案）》，明確首次給予下屬子公司寧波明州醫(yī)院547人股權(quán)激勵(lì)。（6月25日寧波日?qǐng)?bào)）

 

　　在國內(nèi)公立醫(yī)院?jiǎn)T工幾乎沒有持股，有的民營醫(yī)院有股份贈(zèng)送也只青睞于業(yè)務(wù)骨干的情況下，浙江寧波這家民營醫(yī)院將有547人獲股權(quán)激勵(lì)，覆蓋面高達(dá)65%，且對(duì)象既有高管，也有科室主任、一線醫(yī)務(wù)人員和行政后勤部門員工，如護(hù)士、藥劑師、倉管員、急救車司機(jī)等。顛覆了以往股權(quán)激勵(lì)只向少數(shù)人員，特別是只向中層人員管理分配“只高不低”的分配慣例。原來，股權(quán)激勵(lì)這塊誘人的蛋糕，普通員工也可以有份。

 

　　縱觀一些企業(yè)股權(quán)激勵(lì)的“篇章”，輪番上演的何嘗不是“傲慢與偏見”，一句話：管理層常有而普通員工不常有。其實(shí)，“親高層遠(yuǎn)底層”的做法普通員工極度不公平。普通員工是什么？他們不是空氣，他們是為企業(yè)生產(chǎn)優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品，創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益，甚至改寫企業(yè)命運(yùn)，與企業(yè)同呼吸、心連心、共命運(yùn)的人。與管理層一樣，廣大普通員工同樣企盼“激勵(lì)”，而且愿望還相當(dāng)急切。遺憾的是，這樣的愿望，常常被人忽略和遺忘。

 

　　眾所周知，股權(quán)激勵(lì)的目的在于激勵(lì)高管、骨干人員等為提升上市公司業(yè)績(jī)不懈地努力,也是上市公司回報(bào)激勵(lì)對(duì)象的一種方式。對(duì)于員工來說可以說股權(quán)激勵(lì)是重量級(jí)激勵(lì)，因?yàn)橹灰�納入了股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，不僅僅能夠得到相當(dāng)豐厚的回報(bào)，而且還將自己的切身利益與企業(yè)的業(yè)績(jī)表現(xiàn)緊密結(jié)合起來，只要企業(yè)有好的發(fā)展前景和業(yè)績(jī)表現(xiàn)，自己也能夠分享業(yè)績(jī)帶來的高收益。對(duì)企業(yè)來說，讓員工持股，將員工和上市公司利益進(jìn)行捆綁，能促進(jìn)相關(guān)板塊的快速發(fā)展，并有助于吸引更多公立醫(yī)院醫(yī)生加盟明州醫(yī)院。正如三星電氣證券事務(wù)代表所言， “通過股權(quán)激勵(lì)，有助于員工的認(rèn)同感和歸屬感，穩(wěn)定員工隊(duì)伍。”

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