原標(biāo)題：美嘉育兒| 半年換了5個(gè)育兒師! 簡(jiǎn)直比找個(gè)好工作還難

　　當(dāng)寶寶誕生的那一刻，

　　也就開(kāi)啟了正式做媽媽的第一天

　　從當(dāng)媽媽開(kāi)始，才明白老人常說(shuō)的那句“養(yǎng)兒方知父母恩”其中的含義。

　　從十月懷胎到寶寶蹣跚學(xué)步，其中的艱辛只有當(dāng)媽媽的能夠親自體會(huì)。也是從當(dāng)媽媽開(kāi)始，原本只屬于自己的小世界被一分為二，小部分屬于自己，大部分屬于寶寶。

　　如何讓孩子快樂(lè)成長(zhǎng)，給予孩子最好的呵護(hù)，是幾乎所有媽媽在懷上寶寶的那一刻開(kāi)始就在思考的問(wèn)題。精神上的陪伴，物質(zhì)上的付出，每位媽媽都毫無(wú)保留的將最好的給到寶寶。希望無(wú)時(shí)無(wú)刻能夠陪在寶寶身邊，見(jiàn)證小生命成長(zhǎng)的每一個(gè)點(diǎn)滴瞬間。

　　但在生活的壓力下，大部分的媽媽很難做到能夠在家全職帶娃。然而我們這些新時(shí)代的“都市麗人”、“職場(chǎng)工作狂”又跟老一輩的父母在價(jià)值觀上或多或少有著出入，尤其是在育兒理念上經(jīng)常都能擦出不一樣的火花。

　　大部分新生家庭都會(huì)選擇雇傭育兒師幫助帶娃，對(duì)于剛出月子的寶媽來(lái)說(shuō)，請(qǐng)育兒師可以幫助自己照顧孩子，減輕育兒壓力;緩解產(chǎn)后疲勞消化產(chǎn)后的負(fù)面情緒，更快地恢復(fù)到產(chǎn)前巔峰狀態(tài)，在休完產(chǎn)假后就能夠快速進(jìn)入工作狀態(tài)。

　　隨著育兒師被越來(lái)越多的家庭所需要，育兒師的供給也一直處于缺口狀態(tài)。

　　目前市場(chǎng)上普遍存在的都是以中介形式的家政服務(wù)公司來(lái)提供育兒師服務(wù)。多數(shù)中介公司為了能成功向客戶推薦育兒師，通常會(huì)幫助新手育兒師造假上戶經(jīng)歷，讓新手育兒師搖身一變成為 育兒師;甚至幫助不滿足育兒師條件的阿姨進(jìn)行所謂的培訓(xùn)以便于快速拿到證書(shū)，行業(yè)亂象滋生導(dǎo)致了今天的育兒師市場(chǎng)魚(yú)目混雜。

　　雇主花費(fèi)了高額的報(bào)酬，對(duì)育兒師的要求自然也高，但中介的不負(fù)責(zé)任讓育兒師的質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量卻很難得到保證。甚至慢慢會(huì)發(fā)現(xiàn)自己花了大價(jià)錢(qián)請(qǐng)來(lái)的育兒師工作不負(fù)責(zé)任。

　　雇主的要求得不到滿足，就需要頻繁更換阿姨，慢慢就會(huì)給人一種找育兒師比找一個(gè)好工作還難。

　　其實(shí)難的不是找育兒師，難的是找到靠譜的育兒師，能夠幫助自己分擔(dān)育兒壓力。育兒師應(yīng)該是一份職業(yè)而不是一個(gè)身份，是一個(gè)能掌握孩子在不同月齡時(shí)段的照護(hù)技能，具備從身體護(hù)理、運(yùn)動(dòng)發(fā)育、習(xí)慣培養(yǎng)、營(yíng)養(yǎng)輔食、親子關(guān)系引導(dǎo)等各方面知識(shí)的專(zhuān)業(yè)人員。

　　美嘉育兒作為一家更懂中國(guó)家庭的育兒品牌，以美嘉育兒學(xué)院為基礎(chǔ)堅(jiān)持以員工制向市場(chǎng)輸送高質(zhì)量育兒師。

　　美嘉育兒學(xué)院的培訓(xùn)體系包含嬰幼兒護(hù)理、營(yíng)養(yǎng)輔食、早教及家庭親子關(guān)系等科目，為想從事育兒師行業(yè)的人員提供全面的技能培訓(xùn)，在培訓(xùn)接受后任需要通過(guò)嚴(yán)格的美國(guó)ACI育兒師考核認(rèn)證，才有資格上戶提供服務(wù)。

　　育兒師的職業(yè)化是美嘉始終堅(jiān)持目標(biāo)，不管前路如何，我們始終在堅(jiān)持育兒品質(zhì)的道路上前行。

　　輸出自營(yíng)的高質(zhì)量育兒師將國(guó)際的育兒理念和卓越的早教理念通過(guò)育兒師傳遞到每一個(gè)家庭，釋放每一位媽媽的雙手，緩解每一位媽媽的焦慮，解決每一位新生代媽媽家庭的顧慮，幫助孩子更好的成長(zhǎng)。

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