與會專業(yè)律師認(rèn)為，首先，Yvonne的行為確有不妥。雖然公民享有言論自由，Yvonne的言論也并無捏造事實(shí)等違法情節(jié)，但 Yvonne作為員工，其與公司之間需要一種相互信任關(guān)系，由此產(chǎn)生出員工對公司的忠誠義務(wù)，這種忠誠表現(xiàn)在維護(hù)公司的利益和不損害公司的利益，這并不限 于在工作時間內(nèi)。其次，公司的處理太過嚴(yán)厲：該航空公司作為一家知名公司和在業(yè)內(nèi)享有一定聲譽(yù)的企業(yè)雇主，對于員工的不同意見采取如此態(tài)度，是欠妥當(dāng)?shù)摹? Yvonne的行為有過錯，但其及時刪除了微博，改正了行為，并未對公司聲譽(yù)造成直接的負(fù)面影響，不應(yīng)承擔(dān)過度的責(zé)任，不能構(gòu)成嚴(yán)重違反規(guī)章制度；此外， 公司對于類似行為的規(guī)章制度也欠規(guī)范，既沒有經(jīng)過民主程序制定，也未經(jīng)公示，作為員工Yvonne不知情又如何能夠遵守？

　　律師建議，雖然雙方繼續(xù)履行勞動關(guān)系的信任關(guān)系已經(jīng)破裂難以修復(fù)，但雙方如果能夠達(dá)成諒解，是對雙方都有利的結(jié)果。

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