工作條件，廠區(qū)環(huán)境成為企業(yè)技術(shù)工人流動(dòng)的重要因素。應(yīng)該看到，我國(guó)許多衛(wèi)浴潔具企業(yè)勞動(dòng)強(qiáng)度大，環(huán)境不盡人意，勞動(dòng)保護(hù)不到位。部分企業(yè)的車(chē)間塵土飛揚(yáng)，噪聲震耳，許多工序勞動(dòng)強(qiáng)度高，并且員工在高溫、高濕環(huán)境下工作。我們的80后和90后，寧要低工資，好環(huán)境，不要高工資，惡環(huán)境。作為衛(wèi)浴潔具企業(yè)，為工人提供符合國(guó)家法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)環(huán)境，是企業(yè)的基本責(zé)任，是體現(xiàn)以人為本，企業(yè)發(fā)展為民的重要社會(huì)責(zé)任。寧可減少企業(yè)利潤(rùn)，也不能把人的基本生存權(quán)降低。企業(yè)老板不重視這一點(diǎn)，人才流動(dòng)必然發(fā)生，不重視員工的勞動(dòng)條件，就等于默認(rèn)老板不良的道德底線。

5.不擇手段留人

　　不擇手段壓人在過(guò)去較為突出，而在近幾年有所改善，但仍存在不擇手段留人，限制員工正常流動(dòng)的事件。為了解決“用工荒”的問(wèn)題，個(gè)別企業(yè)采取了扣押身份證，扣幾個(gè)月工資保證金等荒謬的做法。曾在前幾年，有的磚瓦企業(yè)采取暴力手段，違反法律，強(qiáng)迫勞動(dòng)等駭人聽(tīng)聞的做法從而將自己和企業(yè)的前途斷送掉。我們衛(wèi)浴潔具企業(yè)也有榜樣存在，把員工當(dāng)作家人，為員工解決吃、住、行困難。你把員工當(dāng)人看，員工才會(huì)把你的事情當(dāng)自己的事干。央視報(bào)道，許多企業(yè)春節(jié)開(kāi)大車(chē)送員工回家過(guò)年，節(jié)后接職工上班，給困難職工家庭發(fā)紅包。人心都是肉長(zhǎng)的，你把員工當(dāng)親人，員工怎會(huì)不愿意為企業(yè)奉獻(xiàn)。不擇手段壓人，只能留人，卻不能留心，最終結(jié)果只能是人財(cái)兩空，“得人心者得天下，失人心者失天下”就反映了這個(gè)普遍得不能再普遍的道理。

6.為了自身利益挖人才

　　為了自身利益，自身發(fā)展不擇手段挖人才，這在衛(wèi)浴潔具行業(yè)屢見(jiàn)不鮮。看到別的企業(yè)核心骨干有一技之長(zhǎng)，就設(shè)法以提高待遇或加薪送股、解決住房、子女上學(xué)為手段挖為己有。有的企業(yè)要開(kāi)發(fā)某一系列新產(chǎn)品，就從另一企業(yè)和科研單位挖人才，這種不尊重知識(shí)產(chǎn)權(quán)，不尊重他人勞動(dòng)成果，損人利己的惡性挖人行為，給別的企業(yè)帶來(lái)破壞性人才流動(dòng)，來(lái)提升自己利益的行為，實(shí)在有失做人的臉面。

　　綜上簡(jiǎn)述，人才流動(dòng)，大勢(shì)所趨，合理流動(dòng)，企業(yè)支持，行業(yè)歡迎;不擇手段，挖人留人，損人利己，失德失心。愿衛(wèi)浴行業(yè)人才流動(dòng)合理，理性吸引人才，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展進(jìn)步。

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