衛(wèi)浴潔具企業(yè)人才異常流動現(xiàn)已成為不爭的事實，這一現(xiàn)象引起了企業(yè)老板的高度關(guān)注。高層的流動，帶來企業(yè)管理崗位缺失，影響企業(yè)管理流程正常運(yùn)轉(zhuǎn);高層營銷人才流動，帶來了市場的變化，區(qū)域市場下滑，影響企業(yè)市場開拓和企業(yè)未來發(fā)展;高端技術(shù)人才流動，帶來企業(yè)新產(chǎn)品研發(fā)滯后，影響企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量和價值的提升;技術(shù)工人的流動，帶來企業(yè)技能崗位缺失，影響企業(yè)正常生產(chǎn)，導(dǎo)致部分企業(yè)生產(chǎn)線全面癱瘓。

　　衛(wèi)浴潔具行業(yè)人才正常流動值得鼓勵，異常流動，特別是“缺德”的人才流動，應(yīng)當(dāng)受到“社會道德”的批評，以維護(hù)行業(yè)健康有序的人才流動�？v觀人才市場，人才流動原因眾說紛紜，作為企業(yè)經(jīng)營者，應(yīng)當(dāng)注意人才流動的幾類原因，正面應(yīng)對不合理的異常人才流動。

1.為事業(yè)流動

　　衛(wèi)浴潔具行業(yè)人才濟(jì)濟(jì)，另一方面許多廠家人才缺乏。有些技術(shù)人員胸懷大志，想干一番事業(yè)，為企業(yè)發(fā)展增磚添瓦，但到了新的企業(yè)后沒事干。時間長了，就感到想干事業(yè)卻沒有用武之地，最終選擇了離開。事業(yè)留人很重要，追求事業(yè)的人會把利益放在第二位。如果衛(wèi)浴潔具企業(yè)事業(yè)發(fā)展規(guī)劃很清晰，未來展現(xiàn)出一片光明，追求事業(yè)成功的人，有追求的人，一定會留下來迎接事業(yè)成功的那一天。

2.為金錢流動

　　金錢不是 的，但是生活必需的。我們常說待遇留人也離不開“金錢”二字。無論是高層管理人員還是一線工人，為薪酬流動的人才，在衛(wèi)浴潔具行業(yè)比較普遍。有些企業(yè)老板，只顧自己發(fā)財，或者說小團(tuán)體發(fā)財，忘記了員工的基本生存權(quán)，壓薪酬，欠薪酬。遇到這種老板，離開無可非議。有些老板，可能企業(yè)一時資金流動困難，想給高層管理人員高薪，但有心無力。當(dāng)條件允許時，我相信會給他一同共事的高管合理滿意的薪酬。當(dāng)然，不是所有管理者都是人才，人才對自己的價值會有基本的把握，按照當(dāng)?shù)匦匠�，會知道該拿多少。個別人員，總感到自己在企業(yè)發(fā)揮的作用不可替代，一味地追求離譜的“金錢”要求，一旦企業(yè)老板不能滿足他時，就會選擇新老板，最終沒有好結(jié)果。人們也發(fā)現(xiàn)過分追求金錢的人把事業(yè)看淡了，最終沒有得到;而追求合理薪酬，把事業(yè)看成生活最重要的一部分的人，能干成事，也能干好事，最終也得到了自己想要的。

3.為人際關(guān)系流動

　　人際關(guān)系也稱人脈，特別是高層管理，沒有人脈關(guān)系，沒有很好的溝通能力，干事就缺乏一種激情和熱情。衛(wèi)浴潔具行業(yè)人際關(guān)系顯得尤為重要。高層管理與老板的關(guān)系，與老板直系親屬和旁系親屬的關(guān)系，也會造成高層管理人員的頻繁流動。人的性格各異，老板對一起工作的管理人員的要求也不一樣，處不到一起就只好選擇離開。衛(wèi)浴潔具行業(yè)，民營、個體基本一統(tǒng)天下，家庭式經(jīng)營模式也到處可見，夫妻經(jīng)營，父子經(jīng)營也有。作為外來管理人員，如何適應(yīng)這種經(jīng)營模式，調(diào)整心態(tài)，就需要多動腦子。作為老板，一定要學(xué)會尊重人、相信人、大膽使用人，包容人才的缺點錯誤，處理好外來管理人才與其親屬的關(guān)系，以老板的親和力、向心力、凝聚力和寬大的胸懷對待高層管理人才，我想也會得到高層人才的認(rèn)同，企業(yè)也會有美好的明天。人才戰(zhàn)略是做強(qiáng)企業(yè)的重要戰(zhàn)略，高層管理更是企業(yè)人才戰(zhàn)略的重要組成，不要因企業(yè)人際關(guān)系難以處理，而引起人才異動，影響企業(yè)正常經(jīng)營活動。

4.為改善勞動條件流動

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