前天中午,95花園小區(qū)后門口,耿師傅在管理進出車輛,頭上都是汗。他剛上崗不久:“高溫費是有的,聽說去年發(fā)了500元左右。我出來打工這么多年,還是第一次能領到高溫費!彼彩鞘茉L的4個保安中, 有高溫費的。
在高新區(qū)、東部新城、江北區(qū)的3個工地,記者采訪到了5名建筑工人,他們都沒有高溫費,4人表示“沒聽過”。在高新區(qū)工地上做泥工的薛師傅說:“高溫費,沒聽過啊。出來打工,能有活干,拿到工資就不錯了。”
高溫催熱了“宅”經(jīng)濟。快遞、送水工、外賣的業(yè)務都非;鸺t。在詢問的6名快遞員中,只有申通快遞、郵政快遞的小伙說有高溫費。
在受訪的4名送水工中,只有涌澄公司的一位送水師傅說:“高溫費有的,一個月500元。別看錢多,實在太熱太苦了啊。”
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分析
高溫費又稱清涼飲料費,發(fā)不發(fā)由企業(yè)決定
到底哪些工種屬于高溫作業(yè)必須發(fā)放高溫補貼呢,標準又是多少呢?昨天,記者專門采訪了寧波市人社局工作人員。
他解釋道:市民平時說的高溫費,在法律意義上是指夏季清涼飲料費。夏季清涼飲料費是一種勞動保護費用,就好像企業(yè)必須統(tǒng)一給員工發(fā)放安全帽等防護設備一樣,是企業(yè)在夏季的防暑降溫措施之一。
現(xiàn)在,寧波企業(yè)在職職工夏季清涼飲料費的發(fā)放標準為:高溫作業(yè)工人每人每月200元;非高溫作業(yè)工人每人每月160元;一般工作人員每人每月130元。發(fā)放時間為4個月(6月、7月、8月、9月),開支列入企業(yè)成本費。需要指出的是,這只是個指導標準,不具強制性。企業(yè)是否以貨幣形式發(fā)放,可以根據(jù)自身情況自主決定。
但需要明確的是,在晴熱高溫期間,企業(yè)應積極采取防暑降溫措施,切實改善勞動條件,確保勞動者身體健康和生命安全。
高溫津貼有強制性,但浙江省尚無具體標準
如果用人單位采取措施后,工作場所溫度還是不能降到33℃以下,或者勞動者在35℃以上高溫天氣室外露天作業(yè),怎么辦呢?工作人員說:這種情況下,應當向勞動者發(fā)放高溫津貼,并納入工資總額。
法律意義上的高溫津貼和很多職工拿到的夏季清涼費是兩個不同的概念。高溫津貼具有法律強制性。此前,高溫津貼發(fā)放陷于尷尬,主要是立法缺位導致, 一部高溫作業(yè)可參照的法規(guī)是1960年7月1日頒布的《防暑降溫措施暫行條例》,這一“暫行”就是50年。直至去年6月底,國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局等部門聯(lián)合印發(fā)了《防暑降溫措施管理辦法》,代替暫行條例。
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