莫讓“35歲門檻”淪為“人生枷鎖”
時(shí)間：2022-03-03 16:07 來(lái)源：川北在線 責(zé)任編輯：青青
俗話說(shuō)“三十而立、四十不惑”。35歲，正是人生的“黃金階段”，既有一定的閱歷與經(jīng)驗(yàn)，更積累了一定的人脈與社會(huì)資源，既有朝氣蓬勃的干事激情，更有能干事、干成事的本領(lǐng)支撐。然而，正值干事創(chuàng)業(yè)、大展宏圖的“大好時(shí)候”，卻遭遇了“35歲”的“入職門檻”，不僅加大了就業(yè)的難度，也關(guān)掉了“大氣晚成者”的“大門”，造成人才資源浪費(fèi)，與社會(huì)發(fā)展無(wú)益。
網(wǎng)絡(luò)戲言“35歲前是人力資源，35歲后是人力成本。”，一語(yǔ)道出了職場(chǎng)“年齡歧視”的詬病，以年齡作為判斷職位匹配度的“砝碼”，本身就是一個(gè)“偽命題”。無(wú)獨(dú)有偶，35歲不僅成為就業(yè)者的“門檻”，更一度成為“職場(chǎng)榮枯線”，過(guò)度推崇“年輕化”，導(dǎo)致在年齡上搞“一刀切”，以“年齡擇優(yōu)”替代“能力擇優(yōu)”，甚至大搞“層層減齡”，滋生“火箭式”提拔，片面追求年輕化的錯(cuò)誤導(dǎo)向，更滋生了投機(jī)心理與選人用人的不正之風(fēng)，其危害不容小覷。
“年齡”本就不該成為就業(yè)路上的羈絆，更不能成為奮斗路上的“絆腳石”，消除職場(chǎng)年齡歧視，破除“中年危機(jī)”，讓良才善用，能者居之，真正做到人盡其才、才盡其力，才能開創(chuàng)百舸爭(zhēng)流、千帆競(jìng)發(fā)、萬(wàn)馬奔騰人才工作和事業(yè)發(fā)展的新局面。
當(dāng)然，破除“35歲門檻”，絕非簡(jiǎn)單的“單一動(dòng)作”，而是一個(gè)“系統(tǒng)工程”，不可能“一蹴而就”，必須循序漸進(jìn)，逐步推進(jìn)，建立完善配套的體制機(jī)制，既打造35歲以下人員的“成長(zhǎng)搖籃”，又構(gòu)建35歲以上人員的“競(jìng)爭(zhēng)平臺(tái)”，讓每個(gè)人都有人生出彩的機(jī)會(huì)，讓每一個(gè)生命都充滿活力，奮發(fā)有為，精彩無(wú)悔，才能使人才隊(duì)伍始終保持更替有序、繼往開來(lái)。（文/王鳴鏑）
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