曝光典型違法案件是遏制欠薪的良策
時間：2018-12-19 08:20 來源：川北在線原創(chuàng)（guangyuanol.cn） 責任編輯：毛青青
曝光典型違法案件是遏制欠薪的良策
日前，省人力資源和社會保障廳依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，公布2018年第二批10件重大勞動保障違法案件。這些案件均是今年以來我省部分州（市）、縣（市、區(qū)）查處的工資支付類重大勞動保障違法案件。（12月16日《云南日報》）
歲末年終，如何保障廣大勞動者及時、足額拿到辛辛苦苦掙的“血汗錢”，是各級各地最迫切、最關(guān)心的年底大事。此番云南省人力資源和社會保障廳直接向社會公布10件重大勞動保障違法案件，目的是加大對重大勞動保障違法行為的懲戒力度，教育和警示用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)和規(guī)章規(guī)定。這種直抵要害的做法，無疑具有強烈的問題意識和現(xiàn)實針對性，對欠薪企業(yè)勢必會產(chǎn)生有效的震懾。
從報道中不難看出，這10起案件之所以被人社部門向社會公布，主要是因為涉及工資支付類重大勞動保障違法，具有一定的典型性和代表性。比如，昆明大成建筑工程有限公司拖欠237名農(nóng)民工工資801.5萬余元，云南同興建筑實業(yè)（集團）有限公司拖欠103名農(nóng)民工工資266.3萬余元……不難看出，這10起案件涉及金額之大、涉及人數(shù)之眾，是十分罕見的。如果不能有效遏制、不能嚴厲打擊，那么法律就會變成失去約束力的“稻草人”，不僅無法保障勞動者的合法權(quán)益，更會對社會公平正義造成嚴重影響。
加大對拖欠工資和拒不支付勞動報酬等欠薪行為的懲戒力度，不僅關(guān)系到勞動者合法權(quán)益的最終實現(xiàn)，也是維護社會公平正義的題中應有之義。這些年來，從國務院出臺《關(guān)于全面治理拖欠農(nóng)民工工資問題的意見》，到將惡意欠薪“入刑”，再到設(shè)立“工資保證金制度”“黑名單制度”等，欠薪問題高發(fā)多發(fā)的態(tài)勢已經(jīng)得到有效遏制，這是值得肯定的。不過，我們也應當看到，盡管保障勞動者合法權(quán)益的制度籬笆越壘越高，但拖欠工資和拒不支付勞動報酬等欠薪行為卻仍始終難以絕跡，這無疑從另外一側(cè)表明，有必要以更凌厲的舉措、更嚴密的制度、更精準的打擊，徹底鏟除欠薪“牛皮蘚”。
從這個層面來看，對欠薪典型違法案件進行曝光，無疑是遏制欠薪的又一良策。將重大勞動保障違法案件公之于眾，可謂是一舉多得：一方面有助于給欠薪企業(yè)施加壓力，盡快支付勞動者報酬，履行好自己的法律義務；另一方面，能夠產(chǎn)生足夠的警示效應，使得所有用人單位心有戒懼，嚴格遵守勞動保障法律法規(guī)，不敢再我行我素地拒不支付勞動報酬。更為關(guān)鍵的是，社會公眾也可據(jù)此參與監(jiān)督，從而形成一種人人監(jiān)督的輿論氛圍。由此可見，云南向社會公布10件重大勞動保障違法案件，并對其中8名相關(guān)責任人以涉嫌拒不支付勞動報酬罪移送公安機關(guān)立案查處，這背后彰顯的是云南持續(xù)打擊欠薪等違法行為的力度和決心。
總書記曾強調(diào)：全社會都要關(guān)心關(guān)愛農(nóng)民工，要堅決杜絕拖欠、克扣農(nóng)民工工資現(xiàn)象，切實保障農(nóng)民工合法權(quán)益。說到底，對欠薪典型違法案件進行曝光，不僅能夠使欠薪企業(yè)迫于壓力主動履行義務，而且對潛在欠薪企業(yè)也會產(chǎn)生極大震懾，從而推動用人單位在遵紀守法、誠信經(jīng)營的前提下謀求持續(xù)健康發(fā)展。筆者希望這樣直抵要害的打擊越來越多，真正讓拖欠工資和拒不支付勞動報酬成為“過街老鼠”，人人喊打，無處藏身。（丁恒情）
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