近日來，“996大戶”互聯網公司陸續(xù)開始“反內卷”，快手、字節(jié)跳動、美團優(yōu)選、BOSS直聘等互聯網企業(yè)相繼宣布取消 “大小周”，“996”工作模式再度引發(fā)熱議。這種加班制度合法嗎？勞動者拒絕違法超時加班，單位能否解除勞動合同。日前，官方給出了答案。（2021年8月26日深圳在線）

 

　　“996”工作制成了互聯網工作的慣例，本是一件嚴重侵害職工利益的行為，可是互聯網公司普遍如此，讓不合法的制度堂而皇之地一直存在好像成了合法的，如果相關的職工不遵守這一工作制度，反而是違法了公司的制度，讓此制度存在一直侵害職工的利益。

　　如今人力資源社會保障部、 人民法院提出來了，“996”工作制是嚴重的違法行為，并且用相關的案件進行以案說法，“996”工作制應該走進博物館成為歷史了，堅決不能讓這種制度再存在下去了。

　　轉變“996”工作制，不是相關新聞報道就能夠實現的，還需要做三方面的文章：一是互聯網企業(yè)領導干部在頭腦里要轉變思想，要明白“996”工作制是違法行為，是與勞動法格格不入的，在日常管理工作中，必須改變侵害員工利益的行為。領導干部在思想上有這樣的思維了，企業(yè)制度改變更能夠得到落實。二是自身利益受到侵害的職工，要勇于維權。企業(yè)所倡導的“996”工作制，是違法行為，職工當自身的利益受到侵害時，要學會用法律法規(guī)維護自身的權益，堅決不能委曲求全，委曲求全，只能讓自己利益一文不值。況且執(zhí)法部門永遠是為職工的利益維權的，有執(zhí)法部門這個靠山，職工在維權時更要有底氣。三是相關的執(zhí)法部門，特別是勞動監(jiān)查部門，對于侵害職工利益的“996”工作制，要堅決叫停。“996”工作制既然是違法行為，相關部門堅決不能姑息，要加大對企業(yè)制度的巡查，對于違法行為，就要糾正。再者就是，對于職工維護自身權益的這樣案件，更要從快從嚴處理，為職工維護權益不手軟。

 

　　總之，“996”工作制需要改變，改變這一制度，需要多管齊下，只有企業(yè)管理者、企業(yè)職工，相關的監(jiān)查單位其思想上有法治觀念，都能夠為職工的利益著想，這“996”工作制，即使根深蒂固，也一定能夠拔除，就不信這違法制度還能夠永遠存在下去，拖社會主義法治社會的后腿。（苗鳳軍）