“解除合同”不是攜程親子園 事件的終結(jié)
時間：2017-11-09 14:05 來源：川北在線 責(zé)任編輯：青青
近日，上海攜程親子園被指虐待兒童，并疑似喂孩子吃芥末。攜程方面于18日回應(yīng)稱，已與涉事人員解除合同，并已于昨日報警�，F(xiàn)在的調(diào)查結(jié)果顯示，出事的孩子是年齡最小的在彩虹班18到24個月的幼兒，涉事的工作人員包括黃衣服的保潔人員、一個保育員、一個班主任老師，此外園長也認定失職，一共有四個責(zé)任人。
新聞中說，攜程已于11月7日報警，攜程還稱，公司將和攜程的父母們站在一起，堅決將事件追查到底。而綜合此前的其他 事件來推論，“解除合同”應(yīng)該不是上海攜程親子園 事件的終結(jié)。
如果調(diào)查情況真如視頻和照片中所描述的那樣，老師有多次揮手拍打或推搡孩子身體的動作，并強迫孩子吞食疑似芥末的物體，搶奪孩子的書包并砸在地上，以及被虐孩子耳朵有非常明顯的紅腫跡象，這就意味著相關(guān)責(zé)任人必將受到法律的嚴懲。不妨讓我們盤點年內(nèi)幾起 事件涉事人的最終下場：內(nèi)蒙古某幼兒園教師 案宣判涉事教師獲刑6個月；建平一幼兒園老師針扎6個孩子,被判刑6個月；扇耳光拍頭打屁股鄭州幼兒園老師 被刑拘，既然“推搡踢打”的、“針扎”的、“扇耳光”的被刑拘的刑拘被判刑的判刑，那么既“推搡”又“強迫吞食芥末”，既“拍打”又“搶奪”的 者豈能一個“解除合同”就了之？
再者說，一旦涉事幼兒園資質(zhì)上存在問題，面臨的是停辦伺候。例如今年4月針對“吉林長春二道區(qū)麥瑞斯幼兒園幼師涉嫌 ”事件，長春市二道區(qū)教育局就通報，麥瑞斯幼兒園系未經(jīng)教育局審批的無資質(zhì)幼兒園，因此該幼兒園已停止辦園，涉事人已被行政拘留15天，并予以罰款。與此同時堅決表示，對存在違規(guī)辦園行為的幼兒園嚴肅處理，加大對無資質(zhì)幼兒園的整治力度。回到上海攜程親子園 事件，上海攜程所委托的第三方管理機構(gòu)有無相關(guān)紙質(zhì)，若無資質(zhì)面臨的自然就是停辦沒商量。
從新聞中得知，2016年初上海攜程亦曾為旗下員工開辦過托幼所，后被當(dāng)?shù)亟逃块T叫停。上海市長寧區(qū)教育部門表示，盡管支持和鼓勵企業(yè)開辦這類早教機構(gòu)以解決員工的實際困難，但必須在合法合理的情況下。這家親子園之所以被叫停，主要原因是沒有取得行政許可。按理說，有“被叫停”經(jīng)歷的上海攜程應(yīng)該前事不忘后事之師，即便委托第三方管理也要把好資質(zhì)等各種關(guān)口，那么究竟選擇了誰，為何要選擇他，又何故如此？目前，攜程已啟動相關(guān)程序，重新選擇親子園的管理單位。誰會成為下一個管理單位？我們自然拭目以待，但作為攜程還是注意謹慎選擇。為旗下員工開辦托幼所實事不假，但唯有將事情辦實了才是實事，辦好了才是好事。
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