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“員工跪拜領(lǐng)導(dǎo)”豈能稱為孝道教育?
時(shí)間:2015-09-11 10:13   來(lái)源:川北在線   責(zé)任編輯:青青
  據(jù)華商晨報(bào)消息,9日上午有網(wǎng)友爆料稱,沈陽(yáng)鐵西建設(shè)大路愛(ài)工街凱旋門小廣場(chǎng),有企業(yè)員工在廣場(chǎng)上集體跪拜領(lǐng)導(dǎo)。微博發(fā)出后,記者聯(lián)系到涉事的鼎匯豐重慶老火鍋,相關(guān)負(fù)責(zé)人回應(yīng),這是企業(yè)文化中的感恩文化,員工是在感謝父母養(yǎng)育之恩,屬于孝道的教育,并不是在跪拜領(lǐng)導(dǎo)。(9月10日 《華商晨報(bào)》)
 
  員工集體跪拜領(lǐng)導(dǎo),然稱之為孝道教育,定義為企業(yè)文化,如此奇葩的企業(yè)文化和感恩方式,筆者還是頭一次聽(tīng)說(shuō)。曾經(jīng)聽(tīng)聞國(guó)外的老板跪謝眾員工犧牲了自己的價(jià)值替他創(chuàng)造財(cái)富,現(xiàn)如今角色來(lái)了個(gè)大“反轉(zhuǎn)”,這也真是夠“奇葩”的。企業(yè)文化可以有,感恩父母也是應(yīng)該的,但讓員工行“跪拜”之禮實(shí)在欠妥,美其名曰“孝道教育”更是荒唐至極。
 
  常言道:“男兒膝下有黃金,只跪蒼天和娘親。”現(xiàn)如今磕頭跪拜早已過(guò)時(shí),而火鍋店還要在眾目睽睽之下讓員工集體跪拜,這是典型的踐踏人權(quán),束縛人性的表現(xiàn)。試問(wèn),員工行如此大禮,火鍋店的領(lǐng)導(dǎo)真能受得起?照此說(shuō)來(lái),食客也是火鍋店的“衣食父母”,火鍋店的領(lǐng)導(dǎo)是否也應(yīng)該跪拜所有進(jìn)店的食客呢?一個(gè)把員工尊嚴(yán)和感受踐踏在自己的腳下的公司,怎么能顧及好食客的感受?這又怎能稱之為企業(yè)文化并將其推廣呢?眾員工們用勞動(dòng)換來(lái)報(bào)酬,憑什么給領(lǐng)導(dǎo)下跪?不恰當(dāng)?shù)卣f(shuō),該火鍋店的領(lǐng)導(dǎo)更像是崛起的新型地主,長(zhǎng)著一副慈善家的面孔,卻有著一顆資本家的心。
 
  員工當(dāng)街跪拜領(lǐng)導(dǎo)的同時(shí),其實(shí)同樣也跪掉了自己的尊嚴(yán),筆者也只能哀其不幸,怒其不爭(zhēng)。國(guó)家法律明文規(guī)定:“中華人民共和國(guó)公民的人格尊嚴(yán)不受侵犯”,“勞動(dòng)者享有平等就業(yè)的權(quán)利”。顯然這些員工并沒(méi)有維護(hù)自身合法權(quán)益的意識(shí),而是逆來(lái)順受,委屈求全,這才使得火鍋店的領(lǐng)導(dǎo)敢在大庭廣眾之下讓員工磕頭下跪。深層次的挖掘這一現(xiàn)象的根源,無(wú)外乎企業(yè)無(wú)視法律,踐踏法律;而員工忍氣吞聲、不懂維權(quán)。我們都知道,跪父母乃是父母對(duì)其有養(yǎng)育之恩,但即便是現(xiàn)如今找工作較難,有個(gè)體面工作不易,也沒(méi)必要用“跪拜”的大禮去跪謝領(lǐng)導(dǎo),而以侮辱和摧殘員工自尊的方式推廣企業(yè)文化也既不合理,更不合法。
 
  筆者以為,領(lǐng)導(dǎo)并非父母,想要讓員工知道感恩,可選擇的方式有許多;想要提高門店的知名度,“跪拜”也不是最好的宣傳方式。不跪父母改跪領(lǐng)導(dǎo),用所謂孝道奴役員工,是在用道德挑釁法律。其實(shí)員工和領(lǐng)導(dǎo)在本質(zhì)上是平等的,把下跪的方式變成企業(yè)文化,只能說(shuō)明該火鍋店對(duì)企業(yè)文化的定義存在偏差。真正的企業(yè)文化不是靠“孝順”領(lǐng)導(dǎo)博得眾人眼球,而是讓員工能夠互相尊重,唯有如此,才能得到員工的認(rèn)可,才能做大做強(qiáng)企業(yè),這也是企業(yè)能夠長(zhǎng)久生存下去的根本。文:白墨

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