帶薪休假豈可成公職人員評(píng)優(yōu)標(biāo)準(zhǔn)?
時(shí)間:2015-08-09 07:45 來(lái)源:川北在線原創(chuàng)(guangyuanol.cn) 責(zé)任編輯:毛青青
今年以來(lái),中國(guó)高層多次公開(kāi)強(qiáng)調(diào)落實(shí)帶薪休假。為推進(jìn)政策落實(shí),部分地方政府相繼出臺(tái)細(xì)則。但記者注意到,在一些地方,帶薪休假已經(jīng)開(kāi)始趨于“強(qiáng)制性”,擬將休假情況與單位、個(gè)人的考核、評(píng)優(yōu)等掛鉤,這是制度善意還是矯枉過(guò)正,引發(fā)討論。對(duì)此專家分析稱,此舉體現(xiàn)了政府落實(shí)法治的決心,但在全國(guó)“一刀切”強(qiáng)制落實(shí)帶薪休假并不現(xiàn)實(shí),仍要依照相關(guān)法律來(lái)保障勞動(dòng)者休假權(quán)利。(中國(guó)新聞網(wǎng))
帶薪休假其實(shí)很早就已提出,但卻因?yàn)楦鞣N不可抗力因素,致其“胎死腹中”,無(wú)法真正的落到實(shí)處。大部分企業(yè)都以效益和利益為重,不說(shuō)帶薪了,就連普通的休假都很難;唯有機(jī)關(guān)單位帶薪休假落實(shí)得比較到位,但相比于休假,絕大多數(shù)公職人員寧愿不休假也要帶薪。因此,今年國(guó)家高度重視帶薪年假,甚至有些地方機(jī)關(guān)單位講“強(qiáng)制”帶薪休假作為評(píng)優(yōu)標(biāo)準(zhǔn)。
誠(chéng)然,帶薪休假是每一位勞動(dòng)者的權(quán)利,都可以去享受。不過(guò)人,人是自由的,中國(guó)也是講人權(quán)的國(guó)家。沒(méi)有什么規(guī)定要求勞動(dòng)者一定要“強(qiáng)制性”的休假。“強(qiáng)扭的瓜不甜”,休假與否要與個(gè)人意愿掛鉤。更深一步講就是帶薪休假不是一蹴而就的,不能靠一些矯枉過(guò)正的強(qiáng)制手段確保落實(shí),要循循漸進(jìn),尊重客觀規(guī)律,才能讓每一名勞動(dòng)者盡享這項(xiàng)福利。
對(duì)于某些機(jī)關(guān)單位強(qiáng)制要求公職人員以休假來(lái)評(píng)優(yōu),更是荒唐。公職人員評(píng)優(yōu)的標(biāo)準(zhǔn)是什么?無(wú)非是能力與成績(jī),換句話說(shuō)就是過(guò)程與結(jié)果。如果一名公職人員平日表現(xiàn)也不怎么樣,只是在休假這方面做得特別好,這樣的 又豈能服眾?筆者認(rèn)為,評(píng)優(yōu)硬是以一年為標(biāo)準(zhǔn),作風(fēng)紀(jì)律嚴(yán)謹(jǐn),并且認(rèn)真工作,在年終的時(shí)候能給老百姓交一份滿意的答卷,才能稱之為 ,反之亦然。而公職人員作為人民公仆,也需奉獻(xiàn)精神,不休假也不用小題大做,為人民站好365天的崗也是合情合理的,又何必強(qiáng)制休假呢?
其實(shí),以帶薪休假作為評(píng)優(yōu)標(biāo)準(zhǔn),也不過(guò)是為了更好的落實(shí)帶薪休假,本意并無(wú)可厚非,只不過(guò)是方式方法欠妥。筆者認(rèn)為,落實(shí)帶薪休假,要循序漸進(jìn),不能“強(qiáng)制消費(fèi)”。優(yōu)化假期安排,以旅游業(yè)的發(fā)展帶動(dòng)休假的發(fā)展。比如全國(guó)各地的旅游勝地除開(kāi)本有的節(jié)假日外,在其余的時(shí)候可適當(dāng)打折,吸引更多人員休假前去散心,不僅利于旅游業(yè)的發(fā)展,還能促進(jìn)帶薪休假更健康的落實(shí)。(劉仕魚)
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