（唐 銘）

 

　　隨著機關事業(yè)單位全面完成基本工資標準的調整，養(yǎng)老金“并軌”也正式進入實質性啟動階段。目前，山東、上海等一些地區(qū)陸續(xù)公布了當地的養(yǎng)老金并軌實施意見和辦法，明確了個人繳費工資基數。(8月5日  中國新聞網)

 

　　有道是，“千呼萬喚始出來,猶抱琵琶半遮面”。如今，養(yǎng)老金“并軌”正式進行實質啟動階段，這意味著近4000萬機關事業(yè)單位人員將告別“免繳費”時代。那么，何不給“養(yǎng)老金并軌”多點掌聲？無疑值得期待和點贊！

　　我們欣然看到，多地均有了動作，紛紛公布養(yǎng)老金“并軌”方案。今年1月份，國務院印發(fā)《關于機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》。 隨后，人社部、財政部下發(fā)《關于貫徹落實＜國務院關于機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定＞的通知》，明確了相關時間表，要求各地在“今年5月底以前”上報方案。如今大限已過，中新網記者注意到，山東、四川、上海、江蘇等地陸續(xù)公布了具體的實施意見和辦法。

 

　　事實上，個人的繳費多少與繳費工資基數相關，但對于個人繳費工資基數的確定，各地的規(guī)定卻不相同。由于此次機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革與完善工資制度同步推進，部分參加工作晚、職務較低的人員，增加的工資不足以完全彌補養(yǎng)老保險個人繳費，出現“增不抵繳”的現象。對此，官方采取了措施，確保所有人繳納養(yǎng)老保險后當期工資都有增加。

 

　　記者注意到，一些暫時沒有正式實施養(yǎng)老保險改革的地區(qū)采取了預發(fā)的措施。其中，湖南明確，對于在職人員工資調整，按每人每月300元標準預發(fā)，待全省機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革正式實施時多退少補。記者從北京某機關單位獲得的一份工資測算表看到，該單位科員、副科人員就處于“增不抵繳”的狀態(tài)，其基本工資分別增加866元、984元，津補貼分別減少250元、290元，分別扣保險費642元、720元，增資與繳費的差額為-26元。

 

　　在筆者看來，“雷聲大雨點小”絕不應是常態(tài)。既然是改革，就應該有實質性的改變。為此，既要有養(yǎng)老金改革已經實質性啟動的輿論氛圍，又要讓公眾看到養(yǎng)老金改革實質性展開的具體內容與判斷標準，更要真切感受到養(yǎng)老金實質性改革的成果和紅利。這，才是民之所盼�。ㄎ�/唐銘）