扶貧干部四大“困惑”當如何破解？一是摸清貧困情況，調(diào)查致貧原因、建立精準扶貧、結對扶貧、長效扶貧機制，使扶貧攻堅有的放矢、精準發(fā)力、措施得當、實效與口碑俱佳。

 

　　二是擬定科學合理、因時制宜、因地制宜的扶貧計劃，充分利用一切可利用的資源與政策配套形成扶貧合力。一些地方人窮山水不窮，一些地方山窮水窮志不可窮，既要在充分保護生態(tài)環(huán)境的前提下可持續(xù)利用資源，又要大力培育人才資源，充分調(diào)動人的主動能動性，扶貧關鍵是靠人，只有把貧困地區(qū)人的素質提高才能根本上解決致貧問題，一需發(fā)展普通教育，二需大力扶持職業(yè)技術教育、培訓，三需將職業(yè)培訓教育與產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟發(fā)展配套，形成脫貧致富最強動力。

 

　　三是嚴格扶貧考核、強化監(jiān)督問責。扶貧不能作假賬，必須從基層實情出發(fā)，科學合理的擬定考核標準，既要給扶貧干部強大壓力，又要防止“數(shù)字游戲”，需強化平時與隨機的監(jiān)督，確保干部專心扶貧、專職扶貧、專業(yè)扶貧，一級一級、一層一層、由點及面，嚴禁“走過場”，必須實打實、點到點，不斷減少扶貧任務存量。

 

　　四是動真情、抓實干。扶貧不是扶貧干部單槍匹馬干得了的，必須多管齊下、多方給力、措施配套、方法科學、協(xié)調(diào)推進，一些地方派干部駐村扶貧，與群眾同吃同住同勞動，的確也讓老百姓感動不已，但時間久了，百姓也倦了，如果扶貧干部帶不來改變、幫不了群眾脫貧致富，說明這個干部能力與水平有問題，群眾必須質疑甚至有抵觸、反感情緒。因此扶貧不能光是動真情，也需抓實干，必須針對貧困地區(qū)的特點，更多選派懂民情、懂技術、懂政策、親民愛民的干部，建立干部到位、政策到位、幫扶到位、市場銜接、交融扶持等配套機制，實現(xiàn)長效扶貧、精準扶貧、徹底扶貧。