王婧藍：莫帶“有色眼鏡”看干部走讀
   
    一段時間以來，社會上對干部“走讀”問題議論較多，認為干部“走讀”影響了工作，損害了干部形象，“走”淡了干群關系。具體表現(xiàn)為：一些干部滿足于上班到崗點卯、下班回城走人；一些干部熱衷于“進城辦事”、流連于“上面協(xié)調”；一些干部習慣于“部署號令”、“遙控指揮”，脫離基層脫離實際，下深水抓落實的干勁不足等。(3月3日，四川日報)

    大家對“干部走讀”現(xiàn)象的聲音很多，帶著“有色眼鏡”來看問題，對“干部走讀”現(xiàn)象要客觀對待，不能只是質疑和批評，要采用一分為二的觀點來看問題，才能正確看待干部走讀現(xiàn)象。
“干部走讀”是指那些“工作在農村,住宿在城鎮(zhèn)”的黨政干部，這是城鄉(xiāng)發(fā)展不平衡的結果，試想一下，干部也有家庭，不能為了事業(yè)而耽誤了家庭，更不能為了家庭而耽誤了事業(yè)，因此這就需要干部把握好干部走讀這個度，始終把人民群眾的利益放在首位，在兼顧家庭的同時能做好自己的本職工作，為人民群眾服好務。

    “干部走讀”的確讓一些干部鉆了空子，利用這個借口為自己行方便，謀福利，造成了“庸懶散”的歪風邪氣，損害了黨和政府的形象，更在這走讀中淡化了自己的宗旨意識，走失了民情，走失了責任，走失了人民群眾的信任，面對這樣的干部，群眾怎么能放心，怎么能滿意呢？對于這類干部就不能姑息，要健全制度，強化監(jiān)督，才能把“走讀”的亂象遏制住，更要強化領導干部的帶頭作用，重塑干部在人民群眾心中的形象，才能密切干群關系。

    對于“干部走讀”要正確看待，強化制度建設，加強干部作風建設，始終堅持執(zhí)政為民的觀念，保持艱苦奮斗的作風，才能根治“干部走讀”的惡疾，真正地把行動落實到位，扎實開展基層工作，重塑群眾滿意的好干部形象。（作者：王婧藍）

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