京華時報（微博）訊 昨天，人社部就《勞務(wù)派遣若干規(guī)定(征求意見稿)》公開征求意見，規(guī)定提出用工單位在輔助性崗位使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過用工總量的10%。同時，被派遣勞動者在用工單位發(fā)生工傷的，用工單位不僅要協(xié)助調(diào)查處理，還要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

    “臨時工”三個字已經(jīng)成為2013年的網(wǎng)絡(luò)熱點言辭之一，“臨時工”的“使用”似乎形成了一種習(xí)慣，打人的城管是“臨時工”，撞人的汽車司機是“臨時工”，政府部門有問題的公務(wù)員經(jīng)查也是“臨時工”……現(xiàn)在，連大發(fā)厥詞的“清華客座教授”也是假冒的，經(jīng)查證“戶口”也是臨時的，有網(wǎng)友甚至調(diào)侃“2013年，臨時工很忙”。

    為什么會出現(xiàn)這種現(xiàn)象？行政執(zhí)法機關(guān)為什么熱衷雇傭臨時工？原因除了節(jié)約成本，彌補行政人員編制不足以外，更重要的是，臨時工不占“在編名額”，工資基數(shù)、內(nèi)部福利等都與正式工不同，甚至在危機公關(guān)時可做“替罪羊”使用。臨時工的相關(guān)待遇、福利得不到保證，甚至隨時都可能被“背黑鍋”。同時，許多聰明的領(lǐng)導(dǎo)就會招臨時工，特別是可以通過亂收費亂罰款來彌補經(jīng)費不足的單位或者財大氣粗的單位，更是樂于招收臨時工。因為臨時工相較于正式工來說比較聽話，又容易辭退，而且讓正式工省了大量的工作，風(fēng)險又可以讓臨時工擔(dān)當(dāng)。而且“聘臨單位”都非常樂意向臨時工壓擔(dān)子，不管是工作量和工作難度，都非常富有“挑戰(zhàn)性”。而待遇方面，和正式工相比，則一個天上，一個地下，除非和單位關(guān)鍵領(lǐng)導(dǎo)有特殊關(guān)系，不然臨時工們永遠(yuǎn)也別想轉(zhuǎn)正。當(dāng)下這樣的政治體制、人事機制讓許多單位樂于請臨時工，善于請臨時工。

    人社部就《勞務(wù)派遣若干規(guī)定(征求意見稿)》公開征求意見，其中規(guī)定了用人單位聘請臨時工的數(shù)量，使用年限，以及臨時工的相關(guān)待遇保障。希望這樣的規(guī)定真正的實施后可以遏制“哪里有罪惡，哪里就有臨時工”的現(xiàn)象，可以為隨時頂雷的臨時工斷掉頭頂?shù)睦祝瑸樗麄兊穆殬I(yè)帶來春天。(蔣曉冉 )

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