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何奉芹:聘任制要打破“鐵飯碗”尚有一段路要走
時(shí)間:2012-12-28 17:33   來(lái)源:川北在線   責(zé)任編輯:毛青青

    川北在線(dstuf.com)12月28日綜合報(bào)道 近日,河南省宣布開(kāi)展聘任制公務(wù)員試點(diǎn)工作,焦作市被確定為該省首批聘任制公務(wù)員試點(diǎn)之一,河南省此舉令被視為“鐵飯碗”的公務(wù)員崗位有望被打破。(12月28日 中國(guó)新聞網(wǎng))
 
    近年來(lái),公務(wù)員崗位因享有“鐵飯碗”而廣受追捧,一些躋身公務(wù)員隊(duì)伍的干部也因端上了“鐵飯碗”,不思進(jìn)取,在崗位上混混度日,造成了人才浪費(fèi)。為了破除“鐵飯碗”效應(yīng),全國(guó)各地都開(kāi)展有益探索,深圳市在2007年就開(kāi)始試點(diǎn)公務(wù)員聘任制改革,福建省漳州、廈門也相繼推行試點(diǎn)……公務(wù)員聘任制有助于為“公務(wù)員熱”降溫,還能聘任一些專業(yè)技術(shù)要求較大的工作人員,最重要的是能有效激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)的激情。總的說(shuō)來(lái),公務(wù)員聘任制確實(shí)是助益不小的一個(gè)舉措,但筆者認(rèn)為,要真正打破公務(wù)員“鐵飯碗”,尚需更多努力。
 
    沒(méi)有“鐵飯碗”做保障,如何保證干部隊(duì)伍人才不斷檔是值得“聘任制”思考的問(wèn)題。眾所周知,公務(wù)員有國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的工資、福利保障,收入穩(wěn)定,而這種穩(wěn)定也是廣大干部工作動(dòng)力的源頭之一,“聘任制”破除了這份穩(wěn)定,雖然以工資按月支付相補(bǔ),但若他朝解聘,干部收入說(shuō)斷就斷,是否應(yīng)考慮健全相應(yīng)保障機(jī)制,解除干部后顧之憂,不止造成“公務(wù)員冷”的斷檔現(xiàn)象?
 
    “鐵飯碗”變“瓷飯碗”,要激發(fā)干部創(chuàng)業(yè)激情,“福利”也當(dāng)與付出成正比。以前的“鐵飯碗”無(wú)論工作崗位、專業(yè)程度、工作量大小,大家一應(yīng)按照國(guó)家統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)薪酬,這也正是導(dǎo)致個(gè)別干部不思上進(jìn),消極做事的原因之一。筆者認(rèn)為,聘任制要達(dá)到激發(fā)干部做事激情,就應(yīng)抓住這一病根,出臺(tái)與“聘任制”相適應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn),被聘者的工資根據(jù)其工作崗位的專業(yè)技能要求高低、工作量大小、干部的工作實(shí)績(jī)等多方面因素綜合確定,做到“多勞多得,能者多得”,真正激發(fā)干部做事激情,形成你追我趕、不斷創(chuàng)新、不斷進(jìn)步的工作局面。 

    公務(wù)員聘任制改革,始終堅(jiān)持公平公正公開(kāi)原則。河南省焦作市不改變進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍的形式,將3個(gè)與警用直升機(jī)相關(guān)的職位拿出來(lái)公開(kāi)招聘,作為公務(wù)員聘任制試點(diǎn)的敲門磚。筆者認(rèn)為,這是堅(jiān)持公平公正公開(kāi)原則的體現(xiàn),但同樣的,近年來(lái)在各地公開(kāi)招考中頻繁曝光的“蘿卜坑”也證實(shí)當(dāng)前公開(kāi)招聘考試制度的缺陷和漏洞確實(shí)存在。公務(wù)員聘任制如何不成為“蘿卜坑”的備用庫(kù),同樣是需要不斷完善和補(bǔ)充的。
 
    作者:何奉芹
    稿源:川北在線
    編輯:時(shí)小貝
 

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