川北在線（www.dstuf.com）12月28日綜合報道 近日，河南省宣布開展聘任制公務(wù)員試點工作，焦作市被確定為該省首批聘任制公務(wù)員試點之一，河南省此舉令被視為“鐵飯碗”的公務(wù)員崗位有望被打破。（12月28日 中國新聞網(wǎng)）
 
    近年來，公務(wù)員崗位因享有“鐵飯碗”而廣受追捧，一些躋身公務(wù)員隊伍的干部也因端上了“鐵飯碗”，不思進取，在崗位上混混度日，造成了人才浪費。為了破除“鐵飯碗”效應(yīng)，全國各地都開展有益探索，深圳市在2007年就開始試點公務(wù)員聘任制改革，福建省漳州、廈門也相繼推行試點……公務(wù)員聘任制有助于為“公務(wù)員熱”降溫，還能聘任一些專業(yè)技術(shù)要求較大的工作人員，最重要的是能有效激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)的激情。總的說來，公務(wù)員聘任制確實是助益不小的一個舉措，但筆者認(rèn)為，要真正打破公務(wù)員“鐵飯碗”，尚需更多努力。
 
    沒有“鐵飯碗”做保障，如何保證干部隊伍人才不斷檔是值得“聘任制”思考的問題。眾所周知，公務(wù)員有國家統(tǒng)一規(guī)定的工資、福利保障，收入穩(wěn)定，而這種穩(wěn)定也是廣大干部工作動力的源頭之一，“聘任制”破除了這份穩(wěn)定，雖然以工資按月支付相補，但若他朝解聘，干部收入說斷就斷，是否應(yīng)考慮健全相應(yīng)保障機制，解除干部后顧之憂，不止造成“公務(wù)員冷”的斷檔現(xiàn)象？
 
    “鐵飯碗”變“瓷飯碗”，要激發(fā)干部創(chuàng)業(yè)激情，“福利”也當(dāng)與付出成正比。以前的“鐵飯碗”無論工作崗位、專業(yè)程度、工作量大小，大家一應(yīng)按照國家統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)薪酬，這也正是導(dǎo)致個別干部不思上進，消極做事的原因之一。筆者認(rèn)為，聘任制要達(dá)到激發(fā)干部做事激情，就應(yīng)抓住這一病根，出臺與“聘任制”相適應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)，被聘者的工資根據(jù)其工作崗位的專業(yè)技能要求高低、工作量大小、干部的工作實績等多方面因素綜合確定，做到“多勞多得，能者多得”，真正激發(fā)干部做事激情，形成你追我趕、不斷創(chuàng)新、不斷進步的工作局面。 

    公務(wù)員聘任制改革，始終堅持公平公正公開原則。河南省焦作市不改變進入公務(wù)員隊伍的形式，將3個與警用直升機相關(guān)的職位拿出來公開招聘，作為公務(wù)員聘任制試點的敲門磚。筆者認(rèn)為，這是堅持公平公正公開原則的體現(xiàn)，但同樣的，近年來在各地公開招考中頻繁曝光的“蘿卜坑”也證實當(dāng)前公開招聘考試制度的缺陷和漏洞確實存在。公務(wù)員聘任制如何不成為“蘿卜坑”的備用庫，同樣是需要不斷完善和補充的。
 
    作者：何奉芹
    稿源：川北在線
    編輯：時小貝
 

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