日前北京市發(fā)布通知，要求本市事業(yè)單位公開招聘，命題人員要簽訂保密協(xié)議，面試必須全程錄像，筆試試卷和面試音像資料保存至少半年，整個公開招聘過程紀檢監(jiān)察部門全程參與監(jiān)督。（新華網(wǎng)11月23日）
　　 “面試過程全錄像”，在公開招聘中此舉可謂“新鮮”，將面試這一歷來被大眾認為“水份”較多、最易容納“暗箱操作”的考試環(huán)節(jié)置于影像監(jiān)督之下，可謂“開面試考試之先河”，表明了北京市在推進考試制度改革，整飭選人用人不良風氣，建立公平正義方面的決心和勇氣。
　　命題人員簽訂保密協(xié)議，面試過程全錄像，確實能給一些喜歡“放水”的招考人員、喜歡“走后門”的考生增添一重靠不正當方式入圍的障礙。但“面試錄像”也只是作為考試檔案資料保存而已，并未面向考生和大眾公開，考試公開“透明度”能否再“透”一些？僅憑幾卷錄像、幾份保密協(xié)議顯然不能將一些“背景深厚”、“手段高超”的“作弊考生”完全杜絕。所謂“道高一尺魔高一丈”，考生與命題人員、考官、甚而至于考試方領(lǐng)導的考場外對接才是公眾最擔心、最害怕的事，如何將公開公平公正進行徹底，將是一個值得深思和探索的問題。
　　公開招聘，這一公眾高度關(guān)注的社會工作，近年來隨著各種不光明事件頻頻曝光，從前不久的“廣東中山人社局原 書記改分助兒考上公務(wù)員”到最近的“浙江省溫州市一考生筆試9分進入面試”，考試公平性已經(jīng)受到公眾的質(zhì)疑。對于組織考試的相關(guān)部門來說，要保證考試的“全透明”，保證整個過程的公開公平公正確實是一項艱深的工作。“考試過程全錄像”向我們昭示了一種探索方向，但將公平公正進行到底，勢必要走更長的路，需要更多的勇氣和智慧。

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