日前，據(jù)人才測評領導者諾姆四達發(fā)布的《年度企業(yè)領導力發(fā)展指數(shù)報告》顯示，有超過五成的企業(yè)高層和超過六成五的企業(yè)中層對目前的領導力培養(yǎng)發(fā)展效果并不滿意。中國人才測評第一人、諾姆四達集團董事長兼總裁蘇永華博士表示，目前中國企業(yè)在領導力標準體系、評估體系和培養(yǎng)發(fā)展體系建設方面還有很長的路要走。

    領導力發(fā)展體系構建是人才隊伍建設成果輸出前的重要階段，是提升領導素質的直接手段。目前，中國正處于轉型期，企業(yè)面臨著轉型升級的壓力，這需要企業(yè)的管理水平也要及時跟進提升，這對企業(yè)的領導者提出了更多、更高的要求。因此，領導力發(fā)展體系建設在中國的企業(yè)中顯得格外重要。

    在諾姆四達對眾多企業(yè)的調研中發(fā)現(xiàn)，有15.7%的企業(yè)對領導力發(fā)展非常重視，超35.8%的企業(yè)比較重視。與此形成對比的是，仍有近五成企業(yè)負責人對領導力重視程度一般或根本就不重視。

    實際上，已經有越來越多的中國企業(yè)已經意識到領導力發(fā)展對于企業(yè)整體發(fā)展的重要性，并且在企業(yè)內部領導力發(fā)展上投入了大量的精力和財力，并取得了較好的效果。

    據(jù)諾姆四達發(fā)布的領導力發(fā)展指數(shù)報告顯示。目前對于中高層的領導力培養(yǎng)發(fā)展模式中，企業(yè)用的最多的方式主要有內部領導力課程、領導力沙龍、MBA等各類深造課程、高管俱樂部和行動學習等。

    “目前更多的企業(yè)在領導力培養(yǎng)內容和方式上仍處于摸索與嘗試階段，成效還有待時間的檢驗”。諾姆四達集團董事兼總裁蘇永華博士表示，目前中國企業(yè)中的領導力發(fā)展主要基于國外先進的領導力發(fā)展理論與實踐，西方的管理經驗是否在中國企業(yè)中仍然暢通無阻或是會遭遇水土不服，也需要通過實踐來檢驗。

《2013中國企業(yè)領導力發(fā)展指數(shù)報告》已正式公開發(fā)布，作為中國領先的以人才測評為核心的人才管理咨詢服務機構，諾姆四達在領導力標準體系、評估體系和培養(yǎng)發(fā)展體系建設方面積累了豐富的經驗，并為上海糖酒集團、中糧集團、魯能集團等提供了專業(yè)的領導力建設等人才管理咨詢服務。

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