第三道分水嶺與前兩道的不同在于這時企業(yè)管理的自覺性主動性開始增加了，能否基于對行業(yè)規(guī)律的深刻認識，有意識地建立并持續(xù)優(yōu)化運營系統(tǒng)是企業(yè)行進中的第三道分水嶺。有意識、自覺、主動，在這里很重要。在分水嶺兩邊的企業(yè)外表看起來差不多，一樣的大樓，一樣的人，一樣的工廠，但內部已不一樣了。

　　一般目標性的鼓勁和對市場環(huán)境的被動應付被科學的運營系統(tǒng)所替代，無論是戰(zhàn)略還是產(chǎn)品，無論是市場還是創(chuàng)新，各種系統(tǒng)在有序有活力并協(xié)調地運轉著，因為有了方法所以認識在不斷深入，效率在不斷提升，這是企業(yè)由混沌轉向清醒的開始。

　　表面看企業(yè)是物質的，企業(yè)是金錢的。但能否把這物質金錢的企業(yè)轉換成精神的、理念的、價值觀的和使命感的團隊是區(qū)分不同企業(yè)的第四道分水嶺。這道分水嶺并不是獨立存在的，是根植于企業(yè)經(jīng)營之中的，它也不是在企業(yè)成長的某個階段上才出現(xiàn)的，個體與組織、理想與現(xiàn)實、精神與物質能否在企業(yè)中得到良好平衡并形成廣泛認同的文化則是在企業(yè)從小團隊走向大組織過程中可否保持不竭動力的核心。這個分水嶺分開了機械擴張和有機成長，在這道分水嶺之后，企業(yè)的活力、持續(xù)性、創(chuàng)造力都不同。

　　第五道分水嶺是看企業(yè)有無持續(xù)的探索、創(chuàng)新、創(chuàng)造的能力。這種能力也是企業(yè)產(chǎn)生時所被賦予的基本功能，前面的四道分水嶺已把企業(yè)區(qū)分開了很多，但企業(yè)的創(chuàng)新優(yōu)化不斷提升產(chǎn)品的能力如何會把企業(yè)在競爭中徹底分開。持續(xù)創(chuàng)新的企業(yè)具有更高的市場敏感性、系統(tǒng)協(xié)調性、產(chǎn)品的前瞻性、研發(fā)的持續(xù)性。

　　在第五道分水嶺以后，不同選擇的企業(yè)可以拉開很大距離，具備了這種能力的企業(yè)會不斷再造提升自己，在市場上充滿生氣和競爭力，否則企業(yè)很快會被別人超越甚至危及生命.

　　前面的分水嶺，一道道過來，越往前走，企業(yè)規(guī)模越大，管理難度也越高，企業(yè)的組織架構也越復雜。這時的大企業(yè)能協(xié)同嗎？企業(yè)上下是一體的嗎？企業(yè)的力量是集中的還是分成了各自為政的小個體？企業(yè)所謂規(guī)模帶來的力量在內耗中浪費了多少？很多企業(yè)資產(chǎn)增加了不少，可市場競爭力沒有提高，成本沒有因為規(guī)模效應而降低，質量沒有因為設備好了而改善，企業(yè)的上下游并不能有機協(xié)同去服務客戶，企業(yè)的各種不同職能也難以有效配合去完成任務。這是所謂大企業(yè)經(jīng)常出現(xiàn)的問題，能不能有效地解決這些問題就形成了企業(yè)進程中的第六道分水嶺。

　　這道分水嶺就是要看企業(yè)能否在架構、制度、文化上讓企業(yè)形成整體，讓客戶感受到益處。從過往經(jīng)驗來看，如果解決不好這些問題，大企業(yè)也長久不了，還不如小企業(yè)。

　　第七道分水嶺是企業(yè)與社會的關系定位。

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