中國社科院經(jīng)濟(jì)研究所研究員張曙光日前表示，收入差距的根源不在一般的收入分配上，而在于財(cái)產(chǎn)不公，壟斷部門不僅占有了過高的壟斷利潤，更重要的是占據(jù)了大量資源要素的租金，租金屬于財(cái)產(chǎn)收入，如果只是停留在一般收入分配的層面上解決不了收入差距的問題。

　　中國國際經(jīng)濟(jì)交流中心副秘書長陳永杰在接受本報(bào)記者采訪時(shí)表示，以央企為代表的國有企業(yè)低價(jià)從國家手中取得土地和礦產(chǎn)資源，然后通過生產(chǎn)經(jīng)營按照市場(chǎng)高價(jià)賣出，從中占有巨大價(jià)差和利潤，這成為國有企業(yè)高管高收入、高消費(fèi)、高福利的資金來源。

　　值得關(guān)注的是，國資委主任 在近日舉行的中央企業(yè)負(fù)責(zé)人會(huì)議上稱，希望2013年央企職務(wù)消費(fèi)零增長�！斑@不是不講理，我相信是能做到的，按照現(xiàn)在中央八項(xiàng)規(guī)定，要更加節(jié)儉地過緊日子�！�

　　分析人士稱，要解決壟斷行業(yè)的高收入根源還是要打破壟斷，實(shí)現(xiàn)不同的市場(chǎng)主體對(duì)于資源要素的平等占有，政府以公平的政策來對(duì)待民間投資。

　　同時(shí)，陳永杰還認(rèn)為，政府應(yīng)該加快資源稅改革，堵住國有資源流失的漏洞，讓國家占有更多的資源增值收益。

　　王保安表示，財(cái)政支持收入分配制度改革的重點(diǎn)，就是通過實(shí)施各種補(bǔ)貼政策以及建立國有企業(yè)收入分配制度等政策來實(shí)現(xiàn)收入分配的公正化。

　　還有一個(gè)很重要的社會(huì)責(zé)任要求是針對(duì)國企特別是央企的，就是要提高利潤上繳比例。目前的國家、國民與國企的分配關(guān)系明顯不合理。2009年國企實(shí)現(xiàn)利潤1.3萬億元，2010年盈利近2萬億元，但2009年利潤上繳比例為6%，2010年為2.9%，且上繳紅利主要在企業(yè)體系內(nèi)部轉(zhuǎn)移，沒有明顯惠及民眾。2011年中央國有資本經(jīng)營收入總量為800.61億元，支出769.54億元，其中723.6億元又以各種名目返回企業(yè)，調(diào)入公共財(cái)政用于社會(huì)保障等支出的只有40億元，僅占國有資本經(jīng)營支出的5.2%。

　　清華大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院副院長白重恩認(rèn)為，目前國有企業(yè)的資本收入，作為企業(yè)的分紅，主要用在國有企業(yè)內(nèi)部門來投資。他建議國有企業(yè)分紅應(yīng)該用于支持社保。

　　另有學(xué)者稱，推動(dòng)收入分配改革的另一個(gè)要點(diǎn)是打破一些現(xiàn)有的利益格局，對(duì)于一些政府官員來說，限制國企高管的薪水就等于限制他們未來可能的薪水水平，切蛋糕的人同時(shí)也是分蛋糕的人，自然會(huì)給自己留下比較大的一塊。這是一個(gè)需要攻堅(jiān)的方向。

　　路徑細(xì)分

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