一、公司搬遷

　　近日，貿(mào)易組織機(jī)構(gòu)Ukie對英國76個游戲工作室進(jìn)行調(diào)研，調(diào)查結(jié)果顯示，英國“脫歐”的負(fù)面影響正波及游戲行業(yè)，40%的英國游戲公司正考慮將其業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)移到另一個國家，但仍有51%的工作室表示會留在英國。23%的受訪公司表示，已有其他國家的人聯(lián)系他們，希望他們搬遷過去。38%的英國游戲公司表示，“脫歐”后吸引和留住海外人才變得困難。只有2%的受訪者聲稱在這方面仍然看到了積極影響。

　　二、人才匱乏

　　這也有可能是雇主的問題，特別是考慮到57%的受訪者表示他們雇傭的員工來自歐盟。平均來說，歐盟員工占這些公司的34%。

　　英國人才匱乏是“脫歐”后產(chǎn)生的另一問題，87%的游戲公司表示，他們從英國以外的地方雇傭員工，因?yàn)楸镜厣暾埲藳]有足夠的技能可以勝任。

　　也有受訪者擔(dān)心，“脫歐”后英國和歐盟之間的數(shù)據(jù)共享將不再像從前一樣簡單。59%的受訪者表示，他們依然會依賴共享來處理非英國用戶的數(shù)據(jù)，而63%的人則表示，英國用戶的數(shù)據(jù)若獨(dú)立出來，會嚴(yán)重加大他們的成本。

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